スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

ここでわかる!「入ってはいけない会社」診断

1:2014/04/13(日) 17:26:25.93 ID:
http://president.jp/articles/-/12277


 子どもには、安心して働ける会社に勤めてもらいたいのが親心。
 しかし、就活環境は親世代とはまったく異なる別世界。
 入ってはいけない、ブラック企業の診断ポイントはどこにあるのか?

「就活中の大学生を持つ親は、どうしても、有名な会社、成長している企業に入るのが安心と考えてしまいます。
しかし、現在の就職は、親世代とは状況がまったく違います。
親が子どもにアドバイスできるとしたら、『働きやすそうな会社を選ぶという視点も持って』です」
と語るのは、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科の上西充子教授。

流行語にもなった「ブラック企業」。
しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。
ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。

現在、就活中の大学生の親の多くは、約30年前、1980年代前半、バブル期前に就職した50代。
親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。
短大の4年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が50%を超えたのが2009年。
今や30年前よりも大卒は約20万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる(図1)。
長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。

12年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、11年3月の卒業者は約55万人。
就職希望者は45万人で就業者は34万人(超大手2万人、主要大手5万人、公務員8万人、中堅・中小19万人)。
1年で既卒未就業者(非正規含む)が11万人も誕生しているのだ。

ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が4.4万人。
超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。


図1:卒業者数、就職者数及び就職率の推移

図2:採用プロセスの具体的事例

図3:産業別大卒者の3年以内離職率

図4:3年以内に離職した理由は?

図5:調査でわかったブラック企業の労働実態




(続きます)
16:2014/04/13(日) 17:49:18.93 ID:
>>1
>長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、
>契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、
>大卒正社員採用枠は減った。

ここも重要な事だな
73:2014/04/13(日) 21:21:36.02 ID:
>>1
これほどひどい記事は久々に見た。
プレジデントって経営者の仕事のノウハウのような記事は得意なのかもしれないが、従業員
の労働環境に関する記事は苦手なのか。
76:2014/04/13(日) 21:37:13.23 ID:
>>73
プレジデントだったら子息に教えるのは
使う方にならないと駄目
79:2014/04/13(日) 22:45:21.55 ID:
>>1
>>100
>>200
>>300
>>400
>>500
>>600
>>700
>>800
>>900
>>992
---嫌韓は世界の常識--- 世界で嫌われ嘲笑されてるwww

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1371448587/594

モバゲーDeNAの詐欺師南場ババァチョンらしい。東南西北はチョン多いらしいぞw
早く潰れろ!糞詐欺会社!


【駿引退】韓国記者「韓国のファンにひとこと」宮崎「金払って見ろクソチョン」
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1378444927/
2:2014/04/13(日) 17:26:52.99 ID:
早期化、長期化、そして煩雑化する就職戦線

もうひとつ、30年前と大きく異なるのが就活の早期化と内定までの期間の長さだ。
就職協定があった当時は10月1日が会社訪問解禁日、11月1日が入社試験解禁日であった(実質は4年のGW~夏休みが就活の場だったが)。

ところが、97年に協定が廃止されると、採用は前倒しとなった。
現在は、大学3年の12月1日(実質は10月)にスタートし、大手企業の内定が出る大きな山が4年生のGW前後。
この時点で就職先が決まるのが約3分の1。

選考も30年前よりも煩雑化している。(図2参照)
11年の学生1人当たりの平均エントリー数は91.1社、エントリーシート提出数は23.3社、筆記・ウェブ試験は15.7社だ。
インターネットの普及で比較的簡単にエントリーできるので、1人当たりの応募社数が大幅に増えた。
その結果、人気企業は面接前に学生を大幅に絞り込み、さらに学生は大量にエントリーするという悪循環。

こうした試練は1年以上続くが、大学4年の12月になっても、2割は働き先が決まらない。
最初に志望していた企業よりも条件が悪くても、正社員として採用してくれればいい、という心境になるのも無理はない。
ところが、そんな企業にすら落とされるのだ。

ブラック企業は、このように若者が労働市場に溢れ、代わりがいくらでもいることを背景に増殖している。
3:2014/04/13(日) 17:27:48.48 ID:
早く昇進しても、その後の展望ゼロ

戦後の日本型経営は、景気も右肩上がり。
年功序列・終身雇用で生涯の賃金が保障されていた。
ところが、グローバル化した市場経済では人件費が高くては生き残れない。
実力次第で若者にも権限を与え、活躍できる場を、と成果主義を導入する会社が増えた。
しかし、企業の利益は増加しても、従業員には還元されない。

今は厳しいとき。会社という船が沈んでは元も子もないだろう。
我慢しろ。我慢できないなら辞めてもらって結構。社員は利益を生み出す消耗品でしかないという考え方だ。

大量に採用し、労基法無視で長時間働かせる。
できない人はパワハラなどで自己都合退職に追い込まれる。
実績をあげた者は店長・所長に昇進させるものの、昇進しても管理職だからと残業代を払わない。
なんとか正社員として働きたいという若者の願いと、労働法を知らないことにつけ込んだ悪質な手口。
これでは将来の設計ができるはずもない。辞めていく若者が多いのは当然だろう(図3)。

就職後、3年以内に離職した理由をみると、その多くは待遇にある(図4)。
「ゆとり世代」だから辛抱が足りないのではない。
実際、厚生労働省が昨年末に発表した過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業5111社への立ち入り調査で、
全体の82%に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった(図5)。

1230事業所で1カ月当たり80時間を超えており、そのうちの6割(730社)が過労死の認定基準の月100時間を超える残業をさせていたのだ。
決して小さい会社ばかりではない、企業規模別では従業員数300人以上が約31%で最も多かった。

(遠藤 成=文)
4:2014/04/13(日) 17:28:20.89 ID:
とりあえず、ワタミとゼンショー避けろって話じゃねーの。
78:2014/04/13(日) 22:28:27.42 ID:
>>4
小売外食は全てダメって話だ
5:2014/04/13(日) 17:29:53.71 ID:
ちょんこ日銀白川でブラック増えたからな
6:2014/04/13(日) 17:31:20.03 ID:
外郭団体しか美味しいところないのか
8:2014/04/13(日) 17:34:26.96 ID:
年中募集している会社
やたら触れ込みがポジティブな会社
社長を個人崇拝していそうな会社
9:2014/04/13(日) 17:35:02.42 ID:
会社に入るというよりも、その業種で働きつづけるという意識が無いとダメ
13:2014/04/13(日) 17:46:48.43 ID:
>>9
ブラック業界ってのもありそうだが
10:2014/04/13(日) 17:35:21.39 ID:
10代の頃はアイドル目指してましたが、今は下着を売ってます。
今22歳なのに17ぐらいに見られますよ^^v
パンコレ みいな でぐぐったらでます。
118:2014/04/14(月) 10:08:25.20 ID:
>>10
下着の販売に携わっているということは、
ワコールに入社したということかな?。
167:2014/04/14(月) 23:40:24.44 ID:
>>118
ワコールとかなら「下着を作っています」もしくは「降ろしています」だろ。
富士通が「パソコンを売っています」と言わないのと一緒。
あぁでもラクサバ系は「富士通が売っている」と言っても良いのかな。
11:2014/04/13(日) 17:38:08.51 ID:
両親がばんばん子供作っとけばプレッシャーとか減るのにね
俺んトコは兄弟多いから気楽に就活できたわ
12:2014/04/13(日) 17:41:51.83 ID:
それで、とうやってブラック企業を見分けるの?
14:2014/04/13(日) 17:47:10.44 ID:
俺に言わせればヒマそうな会社に入れ。
間違っても社員が生き生きと走りまわってるような会社には入るな。
18:2014/04/13(日) 17:55:22.60 ID:
>>14
やりがいを感じさせないところがベスト。

どう考えてもやりがいのない仕事内容なのに
やりがいをアピールしてたら超絶ブラック
15:2014/04/13(日) 17:48:48.46 ID:
求人票にその会社の離職率が記載されてるから
それでブラックか見分ければいいよ
17:2014/04/13(日) 17:52:28.68 ID:
>>15
まともに書かれてるとおもってんの?w
27:2014/04/13(日) 18:29:25.90 ID:
>>17
単純に従業員数から算出できるのにごまかす意味がない
ごまかすために幽霊社員の源泉税、年金や雇用保険料を負担する価値あるのかね?
19:2014/04/13(日) 17:55:55.63 ID:
ここでわかる!「入ってはいけない会社」診断

2ちゃんでしょ。2ちゃんのブラック情報はがち。
2ちゃんねるほんとありがとう。
21:2014/04/13(日) 17:58:39.21 ID:
聞こえのいい事を言うところは大抵ブラックじゃね
いい企業は別にそこまでアピールする必要もないしな
23:2014/04/13(日) 18:03:50.26 ID:
さいたま新都心郵便局(さいたま市中央区)で二〇一〇年、集配営業課主任の男性=当時(51)=がうつ状態で自殺したのは
年賀状販売ノルマなどのストレスが原因だとして、男性の遺族が日本郵便に約八千万円の損害賠償を求めた訴訟の
第二回口頭弁論が二十六日、さいたま地裁(脇由紀裁判長)であった。

遺族側の代理人弁護士によると、請求棄却を求めている日本郵便側は、この日提出した準備書面で
「販売ノルマではなく目標。未達成の場合も、いかなるペナルティーも科していない」などと主張。
男性の自殺については「男性の性格など心因的要素が影響した」とし、労働環境との因果関係を否定した。

遺族側は、年賀状のノルマの売れ残りを自費で買い取る「自爆営業」があったと指摘しており、
この日は日本郵便側に「販売目標」の証拠書類を提出するよう求めた。
24:2014/04/13(日) 18:15:17.19 ID:
社員が社長と普段から会話するような会社
26:2014/04/13(日) 18:28:23.97 ID:
>>24
 あー、最近入ったうちの会社、そうかも。
社長が在席してる間、目の前に席がある若い社員に、ずーっと話しかけてて
彼もいい加減慣れたのか、ラジオでも聞いてるかのように
適当な相槌でながしてる。
残業代抜きでは20万以上支払われてる従業員がたぶんほとんどいない
会社なのにあれは気の毒だわ。
25:2014/04/13(日) 18:20:36.71 ID:
入っていい会社のほうが滅多にないからなあ
28:2014/04/13(日) 18:34:46.85 ID:
つか、他人に雇ってもらう身分で入る前から文句言うってのはな。
じゃあ、自分で起業しろって話だよ。

中卒、高卒ならまだしも大学出てんだろうに。
30:2014/04/13(日) 18:37:55.93 ID:
>>28
雇ってもらう?
だったら、社員なしで会社運営しろよバカ
29:2014/04/13(日) 18:35:37.56 ID:
日本企業は全部ブラックっていうのが世界の常識
外資系か公務員か
専門職だろ
120:2014/04/14(月) 10:34:17.84 ID:
>>29
アホか
外資系なんて元祖ブラックだろ
一部のエリートだけ見れば華やかに見えるけど
外資は出世できなかったら即クビ
当然、労働基準守ってたら出世出来んから
社員が自発的にブラックしないとダメ
31:2014/04/13(日) 18:38:13.00 ID:
むしろ入っていい民間企業が思いつかない。
32:2014/04/13(日) 18:40:08.03 ID:
どんな会社に入っても人間関係構築の失敗によってブラックに変貌するから無駄
33:2014/04/13(日) 18:49:34.75 ID:
合わなかったら辞めればいい。
無理して続けても人生無駄にするだけ。
34:2014/04/13(日) 18:52:07.14 ID:
ブラック企業も確かにあるんだけどさ。

よほど優秀な商品・サービスを扱っている企業でもなければ、
甘い環境で仕事をしている社員ばかりで簡単に利益を得られるわけないだろ。

結局、何でもかんでも自分に都合がよくないと、
すぐに「ブラックだ!」と騒ぐ奴ってさ、

ある意味、ブラック社員だろ。
 
やる気なし、根性なし、能力なし、
さっさとウツになって、社会から抹殺されてろwwww
 
35:2014/04/13(日) 18:53:30.47 ID:
つ~か、文句ばかりだが、文句あるなら起業すれば?
そんなビジネススキルも無いアホは死ねば。
45:2014/04/13(日) 19:33:23.86 ID:
>>35
賛成。年所得2000万くらいまでならアホでも出来る。
何で底辺はブラックにケチつける暇があるのに起業しないのか見当もつかん。
日本のネトウヨそっくりだ。

日本のネトウヨ:他国に便所でケチつける以外になにも戦略がないタダのクズ
韓国のネトウヨ:アメ公の同情を買い条例作らせゲリゾーに土下座させる行動派
48:2014/04/13(日) 19:49:00.98 ID:
>>45
みたいな訳のわからない変なのが湧いていてワロタ
36:2014/04/13(日) 19:00:24.59 ID:
〇ズニーランドもブラックな職場なんかな?
37:2014/04/13(日) 19:01:56.96 ID:
・「職場の教養」朗読の強要
・あちこちにある変な筆書きの社訓
・クラシックが流れる職場
・汚いトイレ
・勤務時間なのにあちこちの蛍光灯の電気が消えている
・無駄に長い面接

これらのうち一つでも当てはまったらブラックです
106:2014/04/14(月) 07:35:34.76 ID:
>>37
・職場の教養朗読
・クラシックが流れる職場 >派遣元
・あちこちにある変な筆書きの社訓

当てはまるなー
114:2014/04/14(月) 09:33:39.55 ID:
>>37
・「職場の教養」朗読の強要


ものすごく合っています。
あれは変な宗教です。
122:2014/04/14(月) 11:40:31.41 ID:
>>37
・「職場の教養」朗読の強要

うちの会社はこれだな
38:2014/04/13(日) 19:11:10.05 ID:
ポル・ポトのような思想のブラックワ○タミの経営者が
臆面目なく議員になれるような世の中じゃあなあ・・・
54:2014/04/13(日) 20:24:35.09 ID:
>>38
ワタミ以上の実績がある国会議員なんかほとんどいねーじゃん。
だから、枝野とかいうカスが官房長官やってたんだよ。
39:2014/04/13(日) 19:11:55.81 ID:
とりあえず一流企業グループに入社してたら良いんじゃね。
40:2014/04/13(日) 19:16:43.57 ID:
少なくともハローワークに1年中求人を出している会社は論外だわな。
マジで。
そんな会社がかなりあるのが現実。

派遣会社も歳くったら確実に使い捨てされるからダメだろうな。
41:2014/04/13(日) 19:22:20.21 ID:
80年後半~90年代だって長時間労働はざらにあった
24時間戦えますか~ビジネスマーン
なんてCMがあったくらいだし

俺にとっては
長時間労働が問題じゃなくて
サービス残業や昇進・昇級無しが問題
いくら頑張っても・業績あげても無い
そう言うところでは頑張れない
60:2014/04/13(日) 20:53:17.11 ID:
>>41
あの頃は「儲かったら社員に還元しよう」と考える経営者が多かったからね、
よくよく考えてみれば、チャップリンの「モダン・タイムス」の頃に戻っただけかもね。
82:2014/04/13(日) 23:01:48.96 ID:
>>41
正論。
とはいえ、我が社でその時代に昇格した管理職に使えない奴の多いこと。
ブラック企業ではないから辞めさせられない。それどころか降格もない。
86:2014/04/13(日) 23:20:50.35 ID:
>>41
クソ忙しいのは俺もかまわないんだよな

俺的には反社会的行為に手を染めなければならない企業がブラック

で、これがやたらと多いし、決して底辺企業で働く人達だけの問題ではない・・・というよりむしろ大手で働くと関わらざるを得ない

 ・大手→力関係を背景に、協力企業に無理難題を飲ませるのが仕事 面の皮が厚くないと無理
 ・零細→取引先との力関係に屈し、その無理が自社従業員の待遇面などに影響
42:2014/04/13(日) 19:23:50.63 ID:
愛建電工はハローワークでも「この会社はやめとけ」と言われる
43:2014/04/13(日) 19:24:23.01 ID:
ここでわかる!「入ってはいけない会社」診断【2】
http://president.jp/articles/-/12278
44:2014/04/13(日) 19:27:33.11 ID:
大手だから大丈夫とか大甘
46:2014/04/13(日) 19:34:55.10 ID:
妄想起業家がきたぞーwww
47:2014/04/13(日) 19:40:56.14 ID:
「若い人中心で頑張ってます!」「頑張れば月収50万可能!」
最後にDQNが集まってはいチーズの写真掲載あれば1000%やめとけ!
49:2014/04/13(日) 19:52:39.38 ID:
うむ、やはり正攻法を貫いて応募した方がいいだろう。
書類選考で履歴書を送る時に、サービス残業はやりません。と記載するとか。
ブラック企業の選考から漏れる工夫をした方がいいんじゃないかな。
50:2014/04/13(日) 19:58:11.66 ID:
うちの社長は飲酒して自転車乗ってて転倒して骨折。
社長の家族は自転車を製造した会社を訴えるって言ってたよ。
52:2014/04/13(日) 20:03:47.27 ID:
卒業者55万人
旧帝早慶レベルが4.4万人。

大学全入の上に約12人に1人が旧帝レベルなんだな。
今の旧帝って全くブランド力無さそう。
61:2014/04/13(日) 20:56:03.60 ID:
>>52
おいおいコピペ論文で博士号とれる早稲田を東大と同じランクにすんなよ
東大>>旧帝>慶応>その他
53:2014/04/13(日) 20:09:24.75 ID:
>>2-55
大卒で正社員になれないなんて、面接のセンスがないだけだろ?
反論ある?
56:2014/04/13(日) 20:31:36.74 ID:
>>53
ごもっとも
55:2014/04/13(日) 20:28:06.72 ID:
一言言わせてくれ。
甘えるな、ボケなす!

システムにに頼るな! 会社に頼るな! 社会に頼るな!

他人に頼る人生に安泰はないぞ!
逆に言えば,努力をすればなんとでもなる!

例えば,俺の両親。
両親は無学で貧乏で就職もできなかった。
それを逆手に取り,自営業を始め,億単位の資産を築いた。

それだけなく,70歳を超えた今でも働き続け,
さらに俺に一軒家をプレゼントしてくれたり,
私立小学校に通う子供達の学費も出してくれている。

両親は他人に頼らず努力したからこそ現在がある。

もう一度言おう。
他人に頼る人生に安泰はないぞ!
57:2014/04/13(日) 20:32:15.34 ID:
>>55
に突っ込み処満載wwww
58:2014/04/13(日) 20:36:34.08 ID:
>>55
コピペ?
59:2014/04/13(日) 20:44:47.73 ID:
>>55
貧乏・無学を「逆手に取る」ってので吹いた。
62:2014/04/13(日) 20:57:47.50 ID:
早稲田大学はマウスでコピー、ペーストをクリックできれば博士号とれるからな
下手したら高卒や高専の学生のほうが役にたつかもしれないなww
63:2014/04/13(日) 20:59:13.19 ID:
コピペ早稲田と言われるが、実際俺の知ってる早大OBもレベル低い。
なんでその程度なのってレベル。
64:2014/04/13(日) 21:03:18.11 ID:
早稲田に限らんよ。
D論も出してないのにK応のPh.D.持ってる奴知ってるよ。
65:2014/04/13(日) 21:07:47.50 ID:
・自殺が労災と認定されたことがある。
・最近のブラック見せしめ政策で、労基の立ち入り対象になった。
・リストラ用の関連会社がある(出向とかになっている社員がいる)。
・部下のいない管理職がいる(各種手当てがカットできる)。
・疑似組合がある(従業員に不利な事項でも労使合意できるようにするため)。
・自費参加の研修・社員旅行がある(忠誠心の試金石となっている)。
・原発事故関連の仕事を急遽、始めた(リストラ予備軍の捨て場)。
まあ、こんなところはブラックかな。
66:2014/04/13(日) 21:10:42.49 ID:
なぜブラック企業が事業所として成り立っているのか、それは社会にとって便利だからだろ
67:2014/04/13(日) 21:12:53.82 ID:
>>66
日本独自の労働文化のおかげだよ。
72:2014/04/13(日) 21:21:22.35 ID:
>>66
労働者の弱みにつけ込んでるんだよ
産業革命当時、資本家に大人や子供が劣悪な環境で働かされて短命で死んでいったんだが、
この反省に立って、国や社会全体でこのような悲劇を繰り返さないようにしなきゃいかんのだがな。
日本人は名前だけの労働基準監督所や個人主義や権利の主張が弱いせいで、悲劇がいまだに続いてる。
68:2014/04/13(日) 21:14:06.78 ID:
だいたいブラックってのは知ってて入社するんだから

アホな記事だよw
69:2014/04/13(日) 21:18:48.98 ID:
わかりやすいブラックはまだいい。
面倒なのは、やたらと社員育成に力を入れてますとか
実力成果主義ですとか、会社イベント参加率ほぼ100%で
全社員が仲良く生き生きととか・・・
そんな売り文句並べてるとこ。
まぁ俺が勤めてるとこなんですけどね。
社員200人超で自殺者3人。
うつ病患者は首きりまくり。
150:2014/04/14(月) 17:25:26.92 ID:
>>69
ホントそう。
体裁だけは異常に気にするブラック一部上場はタチが悪い。
70:2014/04/13(日) 21:19:05.40 ID:
丁稚奉公が悪い形になったか。
71:2014/04/13(日) 21:20:02.14 ID:
税金は払いたがるが残業代は踏み倒す、北の老害、伊藤某
74:2014/04/13(日) 21:24:38.01 ID:
>実力成果主義ですとか、会社イベント参加率ほぼ100%で
>全社員が仲良く生き生きととか・・・
>そんな売り文句並べてるとこ。

典型的なブラックじゃんw
75:2014/04/13(日) 21:28:03.27 ID:
学生の時
俺「大きめで福利厚生がいいところがいいな」
級友「やりたい仕事できる所がいい!」

その後どうなったかは言うまでもない
77:2014/04/13(日) 22:18:53.41 ID:
茨城の県北の某工場は精神を痛められた社員が少なくない。
80:2014/04/13(日) 22:50:52.81 ID:
離職率は嘘をつかないこの世で最も誠実な数字
81:2014/04/13(日) 22:53:45.45 ID:
「社員の平均年齢が若く、活気のある会社です」

ブラック決定
83:2014/04/13(日) 23:14:46.91 ID:
就活生から見れば、企業の中にブラック企業があるように
会社側から見れば、就活生の中にブラック人材もいるだろうね
84:2014/04/13(日) 23:15:58.08 ID:
うちは3セクのクセに
残業代なんて払わなかった
85:2014/04/13(日) 23:17:27.10 ID:
「家畜に給料を払う必要はない。操って成果を奪い他人に売り飛ばす。操れなくなったら潰す。」
ゴイム業界とでも呼ぶべき業界もある。
説明しても、職安では「才能を生かして就職しろ。良い会社を選べ。」とか言う人がいた。
893や・・・が見逃す会社があるかっつーの。
89:2014/04/13(日) 23:57:57.07 ID:
基本、日本刀と鎧が飾ってあるのも良くない。
90:2014/04/13(日) 23:59:50.51 ID:
日立っておおにっちゃんが居たとこだろ。
91:2014/04/14(月) 00:07:20.81 ID:
会社は入ってみないと分からない

従って分からない
92:2014/04/14(月) 00:12:11.49 ID:
しかし、労働者を雇うのは本当に難しいよ。

企業家というのは文明の発展に貢献するために会社を興すわけだけど、
従業員として応募してくるのは己の生活が第一というクズばかり。
そのくせ給与を上げろ、有給をよこせ、老後の心配など・・・

この猿(社会主義者)どもと付き合って行かねばならないのか?
そんなことは無いのでは無いか?

など、経営者は常に葛藤していると思うよ。
移民政策という話も元を辿ればそういうところから来ているわけで。
93:2014/04/14(月) 00:23:22.01 ID:
>>92
> 企業家というのは文明の発展に貢献するため
>に会社を興すわけだけど、
え?
96:2014/04/14(月) 00:43:27.87 ID:
>>92
そういうのを上手に使うのが経営者。
難しいならやめとけ、起業なんて。いいとこ個人事業主止まりw

そんな優秀な奴が沢山入ったら企業家?起業家はすぐに追い出されるwww
sageで真顔で書いてたとしたら更に笑えるw
94:2014/04/14(月) 00:35:49.28 ID:
気休めの報酬
死ぬのは従業員だ
従業員は二度死ぬ
Tomorrow Ever Dies
Die Every Day
消された労働災害
ブラック企業は永遠に
95:2014/04/14(月) 00:40:15.43 ID:
007じゃなくて119か・・・
97:2014/04/14(月) 00:46:24.91 ID:
裁量労働制のとこは全部ブラック
98:2014/04/14(月) 00:47:24.74 ID:
確かに
ブラック企業を探してるやつほど、ブラック社員。
これは言いえて妙。
99:2014/04/14(月) 00:59:14.01 ID:
どこでわかるねん?文章無茶苦茶やな
101:2014/04/14(月) 01:23:53.85 ID:
>>99
記事に続編があって、見分け方は
>>43
に書かれてる
>では、ブラック企業はどこで見分ければよいのか?
>今、がぜん注目されているのが、3年後離職率や35歳賃金、月平均残業時間など、働きやすさの目安になる客観的データが掲載されている『就職四季報』(東洋経済新報社)だ。

とか、有価証券報告書、キャリアセンター、ネット検索、OB・OG訪問などが挙げられてる
100:2014/04/14(月) 01:16:58.99 ID:
・社屋が現場事務所みたいなプレハブ
・トイレが仮設
・社員旅行はバンコク買春ツアー
・会議は勤務時間外に開催
・若い女の子も夜10時まで残業。残業代ほとんどなし
・忙しくて病院にも行けず体を壊す者続出

うちの会社です本当にブラックですみません
102:2014/04/14(月) 01:35:19.29 ID:
だから、嫌なら起業しろ!
なんのビジネススキルもないクズは死ね。
103:2014/04/14(月) 03:17:46.30 ID:
いいですかみなさん
あなたたちニートフリーターは職業を選べる立場ですか?
104:2014/04/14(月) 06:53:42.27 ID:
>>全体の82%に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった

会社側としてはみんな違反してるから自社もやらないと競争に敗れて倒産
中小の運送屋なんてほぼ100%違反やってる
労働基準法に違反しても過労死出しても罰則ないからね。
105:2014/04/14(月) 07:10:59.69 ID:
■反日資本アフィブログがよく立てるスレ・まとめるスレ一覧(仮)コメント含む■
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1370176053/8
108:2014/04/14(月) 08:04:36.45 ID:
世の中にホワイトな職場なんぞ存在しない。ブラック以外は全部グレーだよ
110:2014/04/14(月) 08:44:36.73 ID:
ブラック、ブラックと言っているニートって
現実から逃げてばっかり
111:2014/04/14(月) 08:47:22.35 ID:
絶好調の曰立でもいまだに非正規や下請け小会社社員を使い捨てまくり。

正社員や本体以外は負け組です。
養分にしかなれません。
112:2014/04/14(月) 09:01:18.86 ID:
派遣のエンジニアなんて、折口とか竹中とかチンピラ上がりみたいなヤツとかのレンタル奴隷事業の弾でしかねぇ。

やめた方がええわ。
113:2014/04/14(月) 09:27:55.62 ID:
働くなんざ負け組よ!
ナマポ生活している俺は勝ち組
115:2014/04/14(月) 09:46:07.16 ID:
ブラック企業の経営者に罰則なり高額の罰金なり、もしくは命の危険を感じさせない限りブラック経営からは脱しない
そして辞めるだけならブラック企業は永遠に生き残り、あなたが転職した全うな企業もブラック化させる
116:2014/04/14(月) 09:58:05.97 ID:
とりあえず汚鮮されてる会社はやめとけ

イオンのWAONカード

韓国通貨のウォンの正式な発音に近いワオン。

日本人を韓国の蔑称である犬(ケッセキ)に見立て
赤い首輪を付けたマーク(ソフトバンクと酷似)
日本人に首輪を付け、搾り取るぞの意味

創業者の岡田卓也は、フジの日枝と同様、
高麗大から名誉経営学博士号を授与されている。
117:2014/04/14(月) 09:59:57.55 ID:
一般企業で働いたこと無いやつに「わかる!」って言われてもなw
119:2014/04/14(月) 10:24:12.25 ID:
娘を就職させたいですか?
121:2014/04/14(月) 11:36:24.69 ID:
団塊世代は、田舎の親と家を捨てた奴らが多いけど、
そんな自分達のことを省みずに、自分達の子供を家に縛ろうとしてるんだよな。

既存の道徳と社会を壊そうと、ゲバ棒持って暴れていた奴らが、既得権に
しがみつき、現役世代かに借金を押しつけてまで、優遇された年金と医療を
享受している。


団塊世代はいろいろと言われてるけど、冷静に考えても、酷い人達が多いよね。
125:2014/04/14(月) 12:08:00.63 ID:
>>121
団塊世代のおかげで豊かになったのに恩を仇で返す最近の若者には失望だ。
123:2014/04/14(月) 11:48:28.51 ID:
WiMAX総務建設ブラックピザーラ村田

FROM ベトナム 〇川
126:2014/04/14(月) 12:08:03.35 ID:
自殺失踪過労死が年数件ずつ聞こえてきた前の大手はブラック臭かったわー
研修と称して無給業務やらせるし大手といえど糞は糞
127:2014/04/14(月) 12:11:14.01 ID:
ゆとり世代にとっては自分の気に入らないことは全てブラックなんですよ。
128:2014/04/14(月) 12:11:41.54 ID:
アーネストワンの悪口はこれまでだ
129:2014/04/14(月) 12:25:41.22 ID:
社長の見た目に普通からはかけ離れた欠陥がある
不細工すぎるちびすぎるでぶすぎるハゲすぎる臭すぎる等
最低限守らないといけないライン
130:2014/04/14(月) 12:27:29.79 ID:
見た目ってかなり重要でそいつの人格を表しすぎてるよな
不細工なお前らがいくら否定しても無駄
177:2014/04/15(火) 22:19:53.57 ID:
>>130
「見た目で判断しない者は愚か者」みたいな格言があったな
131:2014/04/14(月) 13:20:17.74 ID:
社長室の書架を見れば判る
未だに折口やホリエモンが並んで居たら濃いグレー
流行のベストセラー(春樹とかは無い)殆ど黒
机上には、ゴルフ雑誌とスポーツ紙 真っ黒
132:2014/04/14(月) 13:21:49.89 ID:
ブラック企業こわいですね。
そんな私は今下着を売ってます。
童顔ですがオ○ニー動画とかも出品しています!
パンコレ ゆーり でぐぐったらでます
133:2014/04/14(月) 13:48:34.32 ID:
超上位でも安定しないって本当?
大学院重点化で就職より院に進学とかそういうこではないよね?
134:2014/04/14(月) 14:24:37.92 ID:
ホワイトは零細に多い印象だ。給与ではなく、労働環境に焦点を当てれば。

もちろん零細だから社長個人の資質によるが、今の30代くらいの若い社長は
社員を怒鳴り散らすタイプが少ないように思える。
日本の労働環境に嫌気がさして独立した人が多いのかな?とか色々考えてしまうね
135:2014/04/14(月) 14:33:24.29 ID:
・トイレが汚い、扉のスキマがやけに広い
・社内がなんだか下水臭い
・スリッパ(≠サンダル)に履き替えさせられる
137:2014/04/14(月) 15:30:57.47 ID:
ブラック企業の要件は長時間労働だけじゃないよ

言い換えれば
こんなデタラメなやり方で会社ってやってられるんだねえ~
と思うことも多いってこと

離職者の多い企業にはペナルティ的な税金かけるとかしないと
消費不況や少子化も止まらないだろうね
138:2014/04/14(月) 16:07:46.85 ID:
ホワイトに近くても上司に痛めつけられるというのもあるね
指導が妥当なものならまだ救いがあるんだけど
そうじゃない時は転勤転属くらいでしか救われない
139:2014/04/14(月) 16:17:54.08 ID:
「金融と商社の融合」「新時代の投資」「貯蓄から投資に国民の資産がシフト」
氷河期だったにしても、こん文句を信じて入社したのが商品先物取引会社。
要は金や小豆の取引の勧誘。

初任給も23万円と高かったことに惹かれたが、
これは「基本給12万円プラス営業手当」で、
時間外は月100時間以上あるが、営業手当もらっているから1円もなし。
しかも登録外務員の資格を得るまでは見習い扱いで、基本給しか出ない。

当然、超絶ブラックで4月の洗脳の研修中に20人くらいが逃げて、
俺も入社2カ月で逃げた。

社員総数が200人しかいないのに、
同期の新卒が80人もいる時点で気づくべきだった。

新卒募集数/社員数の計算は最低でも、
学生はやっておくべきだと思う。
140:2014/04/14(月) 16:22:01.28 ID:
ワタミとかゼンショーは目立つから殊更叩かれるけど
居酒屋とかファストフードとかは業界そのものがブラックだからなあ
目立たないブラック企業の方がある意味で性質が悪いかもしれない
141:2014/04/14(月) 16:39:50.08 ID:
だから、ブラックが嫌なら起業しろ!
それも出来ない社会のクズに発言権などない。
起業して破産して死ね!
142:2014/04/14(月) 16:40:49.38 ID:
リクルートが仕切るようになって学生も企業も負担増大
いまの就活生は本当にご苦労さんだわ
143:2014/04/14(月) 16:54:04.77 ID:
よく駐車場を見ろって言うよね。
新しくて高そうな車が沢山停まってる会社は、給料も良く、辞める事なんて想像もできないから安心してローン組めるような連中が大勢いる会社だって。
144:2014/04/14(月) 17:01:09.09 ID:
ところどころ違う話をつまみ食いで理屈にしてるんだよなあ
新人にも500万前後出してる会社で大して残業もないけど
定着率高くないぜ、もっと儲けるために
そういうやつらも混ぜた数字使われてもな
145:2014/04/14(月) 17:10:22.50 ID:
楽そうだと思って入った某特殊法人はなかなかのブラックだったな
就活する人はOBOG訪問は必ずやっとけよ
146:2014/04/14(月) 17:14:25.77 ID:
なんで経営者ってこんなに馬鹿ばっかなんだろう
周りを見てても、人として欠陥のある奴ほど起業率が高い

労働基準法違反だとか前科持ちは役員になる権限を制限するのも必要じゃね?

無能が経営するから経済が悪くなるんだよ
152:2014/04/14(月) 17:42:29.32 ID:
>>146
労働者のほうがアホなんだよ
職能給でいくらでもこき使わえるシステムなのに誰も底を変えろといわないしw
147:2014/04/14(月) 17:16:52.86 ID:
自分の環境だと、募集しているのがブラックしかなくて、しょうがないからブラックに特攻して
ちょっと働いて辞めるということを繰り返す戦法しか取れない。
もう7回会社辞めている。
労働よりも、自分の命の方が大事だ。
158:2014/04/14(月) 18:29:24.42 ID:
>>147
7回採用されるのが凄い
そのテクニックを売れば稼げそう
173:2014/04/15(火) 14:19:20.99 ID:
>>158
ブラックって、採用されるのは簡単だぜ
148:2014/04/14(月) 17:20:36.15 ID:
その自分が思うのは、ホワイト企業などというものはないだろうということだ。
ないんだよ、いい会社なんて。

あるとすれば、自分の性に合っているかあっていないかだ。

報酬や労働時間が問題なら、雇用形態を自分好みに変えればいい。
そりゃ高年収で短かい労働時間などあろうはずもない。
149:2014/04/14(月) 17:22:22.50 ID:
ここで分かるってタイトルと内容あってんのか?
151:2014/04/14(月) 17:41:06.79 ID:
つ~か、少子高齢、人口減の糞日本市場で、ブラックじゃない会社なんか有るわけ無いだろ。
市場はどんどん縮小してんだからブラックじゃなきゃ生き残れないよ。
嫌なら自分で起業して、ゆとりの糞社員でも雇えば?すぐ倒産するよ。
153:2014/04/14(月) 17:49:40.82 ID:
でも20代の若者って全世代の中で一番自民党支持率が高いから
若者はブラック企業大好きでしょ。

自民党支持しながら「俺はブラック企業に就職したくない」って
精神障害者か救いようの無い馬鹿のどちらか。
156:2014/04/14(月) 18:00:39.36 ID:
>>153
1番ましなのは自民党と組んでる公明党でその次が自民だからしょうがない
まず民主党や共産党等の左派系は相変わらず全員正規採用路線で
こんな物誰が見ても不可能なのは明らか
維新やみんなは自民党よりも改革派
157:2014/04/14(月) 18:07:20.39 ID:
>>156
うん。だからそういう考えの人はブラック企業に就職して
過労死すればいいじゃん。

おかしいのはブラック企業に就職したくないというくせに
自民党を支持している人たち。
174:2014/04/15(火) 15:55:57.46 ID:
>>157
20代は共産党も増えてる
てか、どうあがいても自分が上がれないから
周りを引き摺り落とすって思想のような
154:2014/04/14(月) 17:56:34.98 ID:
中国の経済的強みってさ、安い労働者を人権無視でこき使えたとこだろ?
それで経団連とかの無能経営者はそれに対抗しようと、日本人労働者も同じ待遇にしようとしてるよな?
無能経営者が人でなしってのはその通りだが、労働者も声を上げないといけない
日本人労働者が中国人労働者の待遇に合わせるんじゃなく、中国人労働者が日本人労働者の待遇に合わさせるのも必要
欧米がよくするように、中国の人権問題をもっと批判しないといけない
それが結果的に自分たちにも返ってくる
155:2014/04/14(月) 17:59:57.04 ID:
営業で東証一部のブラックに居たけど昔は順調だった。
バブル期で25歳位で800万位。
残業もあまりなかった。
それがバブル崩壊で右肩下がり。
結婚して子供も出来たのに10年ほど前は500万を切る寸前まで。
そこで辞めて独立した。
やめる寸前は係長で月間残業は150時間くらいかな、それ3年ほど続けた。
誰かがケツ割っても補充はない上にノルマは変わらないからね。
当然、年間114日の休みと有給の休みはまともに取れずに3分の1位の感じかな。
残業も休出も申請できる雰囲気に無く誰もしないので全てサービス。
全部申請してたら1000万は軽く超えてたと思うけどその通り出したら会社は潰れるし
それが証拠となり労基違反でも会社がやられる。

そんな会社幾らでもあると思うよ。
まだ残ってる奴は地獄に甘んじて早死にしたり自殺してもニュースにもならずに
内内で処理されてるわ。
労基やマスコミに飛び込んだら飛び込んだ奴がニュースにもならず辞めることになる。
その点だけは名が通っており有力なOBも社会のそこかしこに居る会社はすごい。

ワタミなんて小物虐めても可哀想だよ。
本当のブラックってブラックだということも漏れ出さないほど強いぜ。
159:2014/04/14(月) 19:03:21.10 ID:
きちんと挨拶ができない、丁寧な言葉使いができない、礼儀をわきまえた行動ができない
人の顔を見たらゲハゲハ下品な咳払いをするだけ

こんな屑いくら人手不足でもいらないよ?
他人をブラックブラック非難する前にまず自分を律したら?
それができない、するつもりもないなら新小岩に推薦するしかないけど?
160:2014/04/14(月) 19:09:26.84 ID:
「朝出勤したらまず『おはようございます』と言いなさい」と指導しただけで
うつになっただのこの会社はブラックだだの言い出すなんて
本当に新小岩に出向させる以外に手がないのだが
161:2014/04/14(月) 19:15:24.91 ID:
ブラック以前にそんな人材しか採用できない中小ふぜいがww
どんだけ人事が無能で節穴なんだよw
170:2014/04/15(火) 07:23:19.62 ID:
>>161
中小に人事なんて人員さける訳がない
人事→使えない奴 だもん
176:2014/04/15(火) 20:30:52.79 ID:
>>170
まあ、中小企業は総務課が人事兼ねてるよな。
もっと小さなオーナー企業だと人事権は社長がすべて掌握、人事部長は社長の奥さん。
162:2014/04/14(月) 19:37:09.12 ID:
入ってからバックレる場合としては、表向きリストラというか、人員削減と表明しないで
辞めた人の穴をさりげなく補充しない場合がみられたときだな。
堰をきったようにバタバタと人が辞めていく悪循環に入った証拠。

現場締め付けないと資本を握っている株主等に利益を差し出せなくなっているとみていいから、
そういう会社は長くはない。
そんなところで頑張っても徒労で終わる。

分かりやすい例でいえば、三洋電機とかな。
163:2014/04/14(月) 19:57:36.24 ID:
大手でもブラックっぽいの大量にあるからなー
仕事してもしなくても給料変らず、残業代は出るけど残業しないと生活が厳しい、
昇給は1~2千円程度、35歳賃金なんざ残業しないと手取り20程度、
昇進を目当てにしていたら役職自体が減ってバブルが陣取って終了気味
係長席ですら、あと15年くらい座れない気配が漂ってきた俺の職場・・・
流石に役職が半分以下に減るとは思いもよらなかったから転職できねーよ糞
164:2014/04/14(月) 20:03:01.83 ID:
製造業は残業や休日出勤に関して割ときっちり支払う傾向があると思う
但しそれらがないと給料がかなり安く生活が成り立たない場合も多いが
166:2014/04/14(月) 22:00:04.23 ID:
>>164
製造業は時間把握しやすいし、その分手入れも多いのよ

ブラックに多い営業系は会社側がナンチャッテ裁量労働を言い張って手間がかかるというのがある
165:2014/04/14(月) 21:03:06.17 ID:
・社長が団塊
・基本的に体育会系
・サビ残しないと査定が下がる。
・有休は贅沢品
・儲からない単純労働ほど高評価
ブラックだね。
179:2014/04/16(水) 00:22:19.04 ID:
>>165
時間当たりいくら稼いだかで査定が決まる会社だとサビ残しちゃうよな
168:2014/04/15(火) 00:36:49.27 ID:
10年ブラック務めてこの夏辞めて独立するつもり。
周りの社員の視線が冷たいこと冷たいことww
169:2014/04/15(火) 03:09:10.31 ID:
業務のスケジュールがタイトになってきたね。新人の育成時間が削られて中途が中心になった気はする。学生も就活に時間かけるよりはインターンなり即戦力に近づく方が企業とマッチするんじゃ?
171:2014/04/15(火) 07:25:39.74 ID:
【ブラック企業】徳田工務店被害者の会★3【愛媛】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/build/1380802757/
172:2014/04/15(火) 08:13:50.13 ID:
新入社員研修が無給、研修中1年間残業代無し
登山にランニングと計50時間無給研修を就業時間にやるとか頭いかれてる
そんなことしてるから国相手に詐欺まがいのことして警察入られるんだよと思った
入社2年目の春
175:2014/04/15(火) 18:08:04.36 ID:
新卒限定のテクニックだと、自分が採用試験を受けようと思う職種で、その会社のウェブで中期経営計画を見る。
株主向け情報で出てくる。
そこで、なんとかのなんとか効果による利益増大的な表現がしてあったら、その職種はリストラだから、入社は
考えた方がいいだろう。
入ってから苦労するだろう。
178:2014/04/15(火) 22:42:52.97 ID:
【労働】正社員との格差禁止、範囲拡大 改正パート労働法成立へ [4/15]
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397560983/
スポンサーサイト

コメントの投稿

非公開コメント

最新記事
月別アーカイブ
カテゴリ
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード
QRコード
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。