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「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から

1:2013/12/02(月) 09:05:51.83 ID:
若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度から
ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を
求めることを決めた。

2015年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去3年間の採用者数と
離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは
と見られる」(厚労省幹部)として、抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが
特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。
極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、
離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことに
した。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm?from=top
56:2013/12/02(月) 10:18:07.38 ID:
>>1
>極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、

してないだろw
自発的な改善を促す考え方から脱却できてないから駄目なんだよ
申告制度やめて抜き打ちでもやってどしどし書類送検したら改善する
58:2013/12/02(月) 10:30:25.94 ID:
>>56
社長を逮捕すべきだよな。ひどい場合は、懲役刑クラスの罰を。


ぶっ壊れた社員が社長や会社と刺し違え出来るようにするだけで、全然違うはず。一人一殺で駆逐していける
72:2013/12/02(月) 12:59:19.44 ID:
>>1
またワタミか
2:2013/12/02(月) 09:08:19.30 ID:
片手落ちな間抜け 放送禁止用語上等
3:2013/12/02(月) 09:10:19.64 ID:
ワタミとUNIQLOじゃんwww
4:2013/12/02(月) 09:10:30.96 ID:
有効な情報を一般にも公表したほうが良いのでは?
求職者は学生だけじゃないんだから。
5:2013/12/02(月) 09:10:50.86 ID:
ブラックがまともに公表するはずないだろ
6:2013/12/02(月) 09:12:23.55 ID:
>ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが
特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。

↑ホントのブラック企業とは、退職者が多いのではなく働き盛りの中年の足元をみた待遇をする企業だよ。
サービス残業は当然、昼休みも無し、休出を強要、昇給昇進なし、何年たっても入社時と
変わらない給料。文句を言うと嫌なら辞めろ、代わりはいくらでいる!という採用担当がいる会社。
7:2013/12/02(月) 09:13:03.17 ID:
虚偽の報告をしても罰則が無いんだろうから大した効果なくね?
8:2013/12/02(月) 09:13:53.16 ID:
ワタミ、ユニグロ、鈍器、マルハン終了w
9:2013/12/02(月) 09:14:09.48 ID:
労働基準監督署が、ちゃんと機能すればブラック企業は減る。
今は労働基準法なんて守ったら損するとしか思われて無い。

企業名公表しても効果なんか期待できない、ブラック企業はそんなん気にしない、現実に影響を与えない。
今は、労働条件が悪くても泣き寝入りしか方法無い。
10:2013/12/02(月) 09:15:31.88 ID:
ザルな気がする。
口コミが一番だな。
11:2013/12/02(月) 09:17:10.79 ID:
>記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは と見られる」(厚労省幹部)

えっと。労基がもっとがんばればこんな勘ぐりしなくていいと思いまーす
68:2013/12/02(月) 12:07:14.71 ID:
偽装し放題だけどな。
食品と一緒で。
サンプル調査して偽装が発覚した場合は、
従業員数×100万円の罰金を課して、
その罰金を失業給付の財源にすればいいよ。

>>6
それは、中年の市場価値が低いのに高給をもらってるからだろ。
問題でもなんでもないわ。
むしろ、原則退社も解雇も自由にして、労働者の待遇が実質的価値に
近づくようにした方がいい。

>>11
お前は社会主義者か?
別の企業で働けばいいだけだろ。
有権者である労働者は小学生じゃねーんだぞ。
12:2013/12/02(月) 09:17:42.72 ID:
ハウスメーカー、自動車ディーラー、番組制作会社もアウトだろ
13:2013/12/02(月) 09:18:45.72 ID:
終身雇用があるからブラック企業があるわけじゃん


なにしても無駄

終身雇用は無くしたくないわけじゃん
日本人は

首になるのが嫌って理由でwww
14:2013/12/02(月) 09:19:13.59 ID:
派遣やバイトがいくら辞めても離職にならんから正社員率が益々減るんじゃね?
15:2013/12/02(月) 09:24:44.95 ID:
ハローワークの臨時相談員や市役所の苦情相談窓口の臨時職員、派遣職員も
「ブラック企業」 に登録して離職率の公表してくださいね。
所轄でしょ。
16:2013/12/02(月) 09:26:12.85 ID:
ん? 厚生省がもってるデータじゃなくて企業に書かせるのか?
ああもちろん誤表記だよ 誤表記w
17:2013/12/02(月) 09:28:06.51 ID:
俺が居たスーパーマーケットの店員、離職率は10年後だと90%超だったぞ
毎年、だいたい半分が離職していく環境だった
18:2013/12/02(月) 09:28:55.30 ID:
結局 公務員やってる俺は勝ち組みかいな・・・・

今以上に風当たり強くなるな・・・勤続5年目で給料21~2万程度なのに
19:2013/12/02(月) 09:29:46.12 ID:
おーこれなかなか良いよ。
20:2013/12/02(月) 09:32:11.97 ID:
労基所が働かないからこうなる。
怠慢を余所のせいにするな
24:2013/12/02(月) 09:37:57.08 ID:
>>20
ブラック度があまりに酷いと労働者は労基所に相談するほど悩む前にさっさと辞めちゃうからな
だから労働環境なんて改善される事も無い
中途半端にブラックだとチクられて少し良くなる事もあるけど、真ブラック企業はカエルの面にションベン状態
21:2013/12/02(月) 09:33:00.70 ID:
離職率は関係ないだろ
基準が間違ってる
22:2013/12/02(月) 09:34:00.02 ID:
IT企業()の数値が楽しみだ
23:2013/12/02(月) 09:34:34.07 ID:
こんなんいくらでも抜け道あるやん
・虚偽不記載について罰則が無い
・「離職率」の定義が各企業の任意である。
つまり面接で「最初の見習いは期間社員としてやってもらうから」と切り出し従う奴だけ雇用し、離職率の算出を1年毎にすれば、そもそも分母に1年未満の退職者は含まれなくなる
↑これって厚生労働省の統計発表の手口だからハロワはどうこう出来ない。
・ぶっちゃけ、ハロワの求人票申請って社名変更しちまえば事業者番号とか重複支給されるよ?
↑社名変更とかペーパーカンパニーで行政処分履歴ロンダリングってブラックの得意技。
・ブラックの基準は他にも有給取得率、社保加入率などがあり1個の指標だけでは意味が無い
25:2013/12/02(月) 09:38:32.44 ID:
まあ、やるだけいいだろ。
特定秘密に指定されなきゃいいけどなw
26:2013/12/02(月) 09:39:25.45 ID:
>>25
お前クソつまんねーw
27:2013/12/02(月) 09:39:39.08 ID:
派遣先は公表しませんってなる予感
28:2013/12/02(月) 09:41:49.16 ID:
法律が有効に機能するには絶対に必要な条件がある
・法律遵守していない者の摘発が可能であること
・調査権限の行使が担保されていること
・違反者には罰則があること
どれかひとつでも欠けると法律は機能しない

日本の法律は罰則無しが多いから機能しないんだよ
29:2013/12/02(月) 09:42:37.99 ID:
マスコミは一切発表しないでしょうな
スポンサーに少なからぬブラック企業が居るのだから

非正規の離職率の扱いはどうすんだろうな
非正規は正規に比べれはるかに離職率高いからな
30:2013/12/02(月) 09:42:46.44 ID:
【会社案内】

我が社は社員の平均年齢も非常に若く
社員の平均年齢は26.7歳で活力ある会社です(キリッ

我が社の事を29歳執行役員兼ハイパーメディアクリエイター 山田太郎さんに聞きました

「我が社の気風は一言で言えば自由ですかね、社員も新しい人がどんどん入ってきます
多少のノルマはありますが、気にならない程度ですよ(ゲフッ、ゲフッ
31:2013/12/02(月) 09:42:46.90 ID:
現状と変わらない。義務化しろよ。
32:2013/12/02(月) 09:44:26.29 ID:
■.ブ ラ ッ ク 企 業.■
    !`'i     
  ..-┘ .ン-┴-、, 
 ゛.ィァ' ン‐゙゙゙゙゙ヽ ゙ヽ
 ./../ ,!   ._./ ./
 " ヾl゙ .! .'、´_,,/
    . \
  ,i―″‘"゙,,
  ゙‐'./ /',゙冖''''''..、
   ./ ./  ""゛.''
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  `゛ ._,,,,,,二''''''"
    (_ ,,,,i ./
    ._ ./ / ,i\
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 |,.゙~./ .,r'".. 、`゛、
  `'"   '"  `゛
http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRJO6Tm3kX51VYTpNUkcS7r6H4rXV5Gaj7z10o45Kq6HxMyIHBz7g
33:2013/12/02(月) 09:45:30.66 ID:
セブンイレブン 平均勤続年数6年
ファミリーマート 平均勤続年数7年
ローソン100 平均勤続年数3年

サークルK 平均勤続年数14年


こういったことが明るみになってくの?ペナルティは無いんかね??
39:2013/12/02(月) 09:54:55.96 ID:
>>33
よく見かけるけどお前はサークルKサンクスかユニーの回し者か?
サンクスの勤続年数が長いのは当たり前だろ、店舗開発から何から何まで
エリアフランチャイズ会社任せだからだろ?社員の絶対数が違う。
セブンやファミマと比べること自体、身の程知らずだな。
44:2013/12/02(月) 10:04:51.76 ID:
>>39
ポプラの平均勤続年数6年

会社の規模とは関係が無い。ただ単にまともな労働環境にしてほしいだけ。ユニーの回し者ではないけど、ブラック小売なのにユニーの平均勤続年数20年という数字はすごいと思うし、ひいきにしてる。この数字はすごい、社会に全く迷惑かけていない

小売外食サービス業こそ、平均勤続年数20年を目指すべき。
平均勤続年数3年から7年の企業なんて、社員を使い捨てにして、弾かれてメンタルやニートになった若者は福祉の負担になってる、結果として日本社会全体ではマイナスとなるクズな企業ばっかではあかんでしょ

平均勤続年数
ユニー20年
サークルK14年

素直に素晴らしいと思うよ
34:2013/12/02(月) 09:48:15.38 ID:
オレの友達のとこ、初年度から600万円~
くれるけど離職率ハンパない…
37:2013/12/02(月) 09:50:30.75 ID:
>>34
600万円?医療系プロパーで自腹接待とかそんなオチじゃ・・・?
35:2013/12/02(月) 09:49:28.11 ID:
アパート建設・管理の「大東建託」の離職率は
数年前当時は、なんと97%だったよな。
今はどうなのかな?
36:2013/12/02(月) 09:49:58.63 ID:
あの有名なIT企業、平均勤続なんと1年! 大量採用のためかそれとも…
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html?p=all

平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、情報ブログ
「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。

情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、4年のところが
多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。

そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。12年6月末現在でわずか1.0年に
なっていた。これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、平均勤続年数が12年3月
末現在で、2.6年あった。ブログによると、ミクシィは、2.7年だった。

年数が短い企業としてほかに、最年少社長の上場と話題になったネットベンチャーのリブ
センスがあった。こちらは12年12月末現在で、1.9年だ。ブログによると、この分野では、ドワ
ンゴ3.2年、サイバーエージェント3.1年、クックパッド2.3年となっている。
38:2013/12/02(月) 09:54:00.06 ID:
高給のキーエンスだって離職率高くなかったかなぁ
40:2013/12/02(月) 09:58:05.51 ID:
どうせやるなら一般の求人にも離職率載せろ。
ブラック企業で迷惑してるのは新卒だけじゃない。
41:2013/12/02(月) 09:59:31.56 ID:
新卒者に限定してどうすんの?
ブラック企業の情報は広く公開しないと意味ないぞ
42:2013/12/02(月) 09:59:58.51 ID:
一般にも拡大しろよ、新卒に開示だけでも前進だがまだ全然足りない
43:2013/12/02(月) 10:01:14.59 ID:
これが ガス抜き
45:2013/12/02(月) 10:06:10.38 ID:
そんなことより
解雇規制の緩和ハヨ
46:2013/12/02(月) 10:06:51.03 ID:
デパート火災で逃げた店員がいたと数日前話になってたけど、
新卒から洗脳してるような奴じゃないと、逃げるよと思った。
47:2013/12/02(月) 10:07:46.91 ID:
こういうの一つとっても不思議なのが、厚生年金の手続きで入社と退社の日付がわかるんだから、それをカウントすればいいだけなのに。
なんで役所はわざわざ一つの仕事をつくり出すんだろう。
企業にとっても集計して提出しろっていうことで、無駄な作業を増やす。
省庁も夜遅くまでやっているっていうが、こういう事をしていたら帰れないだろうに。
厚生年金に入らないようなとこは、こういうのも提出しないだろうし。
48:2013/12/02(月) 10:08:48.28 ID:
>>ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、

要するに、高卒以下はブラック行けと言うことだ。
根本的な解決にはなってないな・・・
49:2013/12/02(月) 10:10:01.00 ID:
>ハローワークを通じて
50:2013/12/02(月) 10:10:11.85 ID:
院卒がハロワで就活なんてするのか?
51:2013/12/02(月) 10:10:23.88 ID:
平均勤続年数も公評して欲しいな

まあ労働環境は

①既婚率
②既婚者の子供を持ってる率
③持ち家率
④マイカー率

でだいたいわかる
これらが低いほど劣悪で落ち着かない
高い場合は結構まとも
52:2013/12/02(月) 10:11:00.85 ID:
だいたいほとんど同じサービスをしてる企業があって

平均勤続年数
ローソン100 3年
サークルK 14年

正直、まともな環境にできる企業があるのに、企業や経営者の甘えで社員を使い潰してんだからこりゃ問題だわ

本当はなんとかできる問題なんだよ
53:2013/12/02(月) 10:12:04.38 ID:
なぜ大学生や院生だけが庇護されるのか
ブラックを辞めて再就職したらもっとブラックだったなんて掃いて棄てるほどなのに
54:2013/12/02(月) 10:15:52.55 ID:
忙しさと時給の天秤. ニッチなコンビニを選択する自由か. 辞めても辞めても絶えない求職者と企業イメージ
55:2013/12/02(月) 10:17:37.42 ID:
離職率高くても給料が良ければいいじゃん


UNIQLOとかワタミなんか
給料低い上に離職率高い

こういうのがブラック
57:2013/12/02(月) 10:20:48.99 ID:
ワタXやユニXXなんて大学教育を経ていくような企業じゃないだろ。
戦略やマーケッティングを練る部門の数人以外は店員ですよ。
駅弁大学以下のランクの大学なら我慢して働きなさい。
59:2013/12/02(月) 10:32:25.02 ID:
でも欧米人から見れば
日本企業全部がブラックなんだよね


フィリピン人看護師も日本来ないで欧米いく

労働法守らないし人が陰湿でイジメが凄い

結局、
終身雇用って人が動けないから労働環境が異常になんだよ

終身雇用廃止以外ないよ
70:2013/12/02(月) 12:15:16.06 ID:
>>47
確かにそうだな。
厚生年金のデータシステムを修正して、
自動的に離職率をネット公開するようにシステム化すればいいだけだ。
その方がコストも安いうえに正確だ。

>>59
終身雇用なんていう社会制度は存在しないんだぜ。
単にアホの裁判所による解雇判例によって企業が解雇できない結果、
終身雇用のように見えるだけ。
79:2013/12/02(月) 14:33:02.62 ID:
>>59
フィリッピン人ナースは
日本の冬は寒くて耐えられないってのが多かったような
60:2013/12/02(月) 10:35:56.04 ID:
ブラック企業は離職率すら平気で誤魔化すからなぁ・・・
61:2013/12/02(月) 11:03:12.31 ID:
ハロワ経由で新卒で入社するってかなり珍しいんじゃ?
あと、介護職みたいに正社員数人でパート95パーセント
みたいな施設で正社員離職率ゼロパーセント、パートアルバイトが90パーセント
だけど、公表義務は正社員だけだからウチ優良、はい優良
とか、ふざけた結果にならんようにw
62:2013/12/02(月) 11:05:28.21 ID:
なんで大学生に限るの?限定すんなよ
63:2013/12/02(月) 11:10:39.14 ID:
ワタミとユニクロはすでに公表してるからな。
この2社は痛くもかゆくもない。
64:2013/12/02(月) 11:18:37.01 ID:
試用期間6ヶ月以上の会社w
65:2013/12/02(月) 11:26:14.05 ID:
ハロワとか言ってるけど
新卒一括採用で終身雇用なのが日本なんだよ


中途採用なんか全部ブラックじゃんw
なにいってんだよw

新卒しくじれば人生終わり
だから新卒みすった学生なんか自殺してる

みんな知ってるんだよ

欧米みたいにマトモな社会だと思いこもうとして現実の日本を見ないんだよねw
戦争の時と同じ。

現実みると分かっちゃうもんね。

負けるってwww
66:2013/12/02(月) 11:54:16.32 ID:
ハロワとか織り込み求人で就職した人ならわかるけど

例えば給料月25万~とか書いてあるやつって
残業代も諸手当も夜勤とかやりまくって、そういうのも諸々含んだものだからな
だから 基本給は12万だったりとかすげぇ酷い 実際ほとんどの人が20万もいかないし

まじこんなのばっか
69:2013/12/02(月) 12:08:28.09 ID:
結局インフラだなぁ

北海道出身だけど東京に仕事あるからってでてきたけどもブラック企業勤め
かたやJRに入った同級生はあんだけ事故あってものほほんとしてるわ
71:2013/12/02(月) 12:26:42.86 ID:
公表された企業に入りパワハラだのセクハラだので企業に賠償請求する職人が現れそうだな。
図太い神経が要るだろうが
73:2013/12/02(月) 13:01:07.69 ID:
年齢別平均給与も公開しろや!株主向けの公開資料は充実してる一方、社員採用向けの公開資料は充実してないぞ
74:2013/12/02(月) 13:14:27.48 ID:
>>73
そういう意味では労働契約というのはおかしい利権まみれの契約でもあるけどな。
世界のほとんど全ての財市場では、金をもらう方が情報開示をする。
その例外は貸金と賃貸借契約だけだが、これらはより大きな価値である元本や賃貸物
を相手に貸すためには情報開示させないととても貸せないという性質があるからだ。
金を払う企業側が労働者に対して情報開示するというのは、本来的にはおかしいんだ。
8000年前から続く世界の文明の歴史上、このような情報開示が持続可能であったことはない。
この点は絶対に忘れてはならない点であるとう前提で議論はしなければならない。
75:2013/12/02(月) 13:18:54.93 ID:
ブラック企業は不必要悪
76:2013/12/02(月) 13:23:22.98 ID:
小売、飲食、金融、建設どこが一番ブラックなんだろう
82:2013/12/02(月) 16:18:45.93 ID:
>>76
…派遣は…?
77:2013/12/02(月) 13:45:59.20 ID:
中小・派遣会社が困って、ハロワに贈賄、偽装、社員数割り増し、採用減、全体のサビ残が増えるだけ。
78:2013/12/02(月) 14:22:34.56 ID:
830 名前:地震雷火事名無し(神奈川県)[] 投稿日:2013/12/02(月) 09:02:48.09 ID:qWZ4KlGI0

1 ◆国民はウソや悪事ありきで世界を考えなければならない

ウソや悪事はいけませんよ、と教育しておいて
自らはウソや悪事で金儲けするのが支配者のやり口

国民が権力者の支配から逃れるには、ウソや悪事の存在を受け入れなければ勝てない

「自民党のことを信じていたのに何年経っても原発廃炉にしない!」「TPP推進しやがった!」「秘密保護法案推進しやがった!」と言ってみても遅いのである
権力者の言うこと、約束事は基本的に信じてはいけない
権力者の言うことではなく、実際にやっていることを見るべきだ
いかにも日本がよくなるとウソをついて政権を握った小泉純一郎は日本を地獄へ落とした、ということだ
ここ数十年でいい政治が日本で行われたことはないという事実を認めよ
政治家の言うことは信じるな
耳障りのいいことを言われ何となく信じそして裏切られることを日本人は何回繰り返すのだ?


2 ◆歴史では負けたほう弱い方が悪

そもそも、古来から歴史は負けた方が悪となっている
歴史というものは勝者が捏造して誰でも正義となるからだ


【日本人に隠された歴史上の真実】
アメリカは日本政府がすでに降伏を伝えているにも関わらず、2種類の原爆を実験のために2つも落とした

【多くの日本人が教えられた捏造された歴史】
日本政府が敗北必死にも関わらず戦争を止めようとしなかったので、アメリカがとどめを刺してあげるために原爆を落として日本国民を解放してあげた

このように最悪の形で歪められるわけだ
100年後には原発事故もTPPも放射能瓦礫のばら撒きも何もかもが歪められてしまうのだ


3 ◆日本国民の健全な生活を守るには汚れる覚悟を

政府は、事故以前に放射性廃棄物だった10ベクレル以上の食品をばら撒いておいて、被災地応援被災地支援などと言い自らを正義に扮している
政府は、チェルノブイリでいう帰還が永遠に無理な地域を、安全だとウソをついて人々を無理やり戻らせ自らを正義に扮している
マスコミを使いそれが可能になった
多くの国民が今も騙され続けている

日本国民はどんな手段を用いてでも子孫に安心して暮らせる国土を残さなくてはならない
子孫たちが知るのは政府によって歪められた歴史であるから、日本人はどれだけ美徳を守り政府に対抗してもすべて消えてしまう
必要なのは結果だ
日本国民とその子孫が安心して健やかに暮らせる国土が残されたという結果だ

今こそ、美しい過程や美徳を捨て去る覚悟が必要
政府により操られているマスコミに今もウソのスキャンダルやレッテルで叩かれ続けている山本太郎のように、日本国民の皆も汚れる覚悟を持って立ち上がる決意を http://
80:2013/12/02(月) 14:40:41.58 ID:
>春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から

全部でやれよ。
81:2013/12/02(月) 15:08:36.77 ID:
臨時職員
嘱託職員募集ってのはブラック
83:2013/12/02(月) 16:47:03.11 ID:
日本って住みづらそうだな
84:2013/12/02(月) 16:52:32.93 ID:
おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽々と入学。卒業す
れば親や親戚のコネの威力で楽々と大企業就職だよ。その後 昇進昇給も親・
親戚の強力なコネやバックアップで約束されてるしね。ゼニと出世のために
は何でもありだよ。
ま チョンボなどと謗られようが 世の中ってそういうもんだよ。ハナから出
来レースと知らず 懸命に勉強就活して運良く正社員になりあくせく働いても
簡単に解雇されるか 過労死・自殺するかのおまえらWorking class 言えば
奴隷階級のクズども哀れだな。 せいぜいがんばれや。いっひっひっひwww

おれたちは 強姦しようがカツアゲしようが泥棒しようが 親の力でうやむや
にできちゃうしな。悪党と言われようが 勝ち組ってそういうもんよ。社会の
公正性なんてクソ食らえさ。お前ら貧民ども 満腔の嫉妬を鬱屈させて火病る
がいいさ。い~~っひっひっひwww
85:2013/12/02(月) 17:25:30.34 ID:
非正規増やしてクビにしやすくする法案まで作ろうとしてる自民党が何て?w
いいかげん騙されねえよ!
86:2013/12/02(月) 17:40:56.16 ID:
とりあえず、ブラック企業対策一歩前進ですね。
87:2013/12/02(月) 18:01:17.99 ID:
>>86
ブラック企業を利用してる方は一歩も改善無しだけどな。

取引先や形をちょっと代えるだけで。
88:2013/12/02(月) 18:37:55.53 ID:
「告発する」と言われない限り仕事しないということに決めている労働基準監督署の職員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

こりゃ ブラック企業が蔓延するはずだわ┐(-。ー;)┌
89:2013/12/02(月) 19:22:24.23 ID:
みずほ銀行 採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇5年で6割超が辞めた

 たとえば2001年入社の同期は基幹職が330人とただでさえ少ないが、現在、120~130人程度しか残っておらず、

離職率は実に5年で6割超と、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。

 「3年前までは、会社に対する不安から辞めて行ったが、現在では、より良い環境が外にあるから辞める、という人が多いと思う。

35歳くらいまでの担当者レベルでは、会社を辞めることに対して、罪悪感もない」(同)。

 まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。

2007年は2,350人中、基幹職だけで1,100人も採る計画だ。

6割辞めた2001年入社組から5年遡ると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。

「私が退職した2004年まで残っていた同期は、およそ半分でした」(96年入社の元行員)。
90:2013/12/02(月) 19:27:58.42 ID:
愛建電工みたいなブラック企業に対しては
もっと厳しい調査と対応が必要かと思う。
91:2013/12/02(月) 19:38:29.41 ID:
就活の参考になる様に業種別に公開して欲しいな
92:2013/12/02(月) 19:38:34.54 ID:
ユニクロはいつも広告費なしで名前が出るからいいな
93:2013/12/02(月) 20:05:57.18 ID:
京都の「哲学の道」に説明会も開かずに、環境破壊の木造2階建てアパートの
建築で、近隣住民の反対運動がなされているのを今日テレビで見た。
建築施工会社の名前は伏せていたが、おいらの経験では、あのブラックの
「大東建○」に間違いないと思うよ。
94:2013/12/02(月) 20:11:30.02 ID:
どうせ虚偽罪にもならし嘘書くに決まってるだろ。
馬鹿か何の対策にもならん
95:2013/12/02(月) 20:13:53.32 ID:
生命保険、アパート・家建築、銀行、証券、墓は身内営業目的で多めにとるよね?
契約取れなくなったら解雇っていう。
96:2013/12/02(月) 20:20:44.76 ID:
赤穂と日生のスーパーの発表よろしく
97:2013/12/02(月) 20:38:16.67 ID:
余計に辞めさせてくれないだろ
98:2013/12/02(月) 20:38:34.47 ID:
対策は労基法の取り締まりを強化するだけでいいんだよ
余計な仕事ふやしんじゃねぇよ
99:2013/12/02(月) 21:02:00.25 ID:
こんな無意味
ブラック行くやつはそういう情報を知っても無視する連中だから
労基は税務署ばりに仕事しろ
100:2013/12/02(月) 21:04:47.47 ID:
バイトも離職率をあげるべきだろ。
派遣なんて最たるもの。
平均在籍期間が必ず必須。何月から何月まで
何人入れて何人やめたとかはまず間違いなく必須。
当然期間がみじかいとかあればその担当者を確実にかいこしないと
いけない。どうかつとかパワハラが濃厚だからな。
101:2013/12/02(月) 21:11:14.40 ID:
拘束ブラックは金だけは貯まるんだよね
体力が持つかどうか分からんけど
浪費癖ある人には一概に悪いというわけではない
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