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「日本の社員のやる気は世界最低」、その元凶とは?…モチベーションを与えるだけでは、「自発的なやる気」は生まれない

1:2013/10/29(火) 00:45:48.77 ID:
(※長い記事のため抜粋です。全文はソース元でどうぞ)
ソース(ダイヤモンド・オンライン) http://diamond.jp/articles/-/43632

  「日本の社員のやる気は世界最低」――そんな記事を年初に書いたら、大きな反響をいただいた。アクセスも多く、日別でランキング
で1位。月間ランキングでも3位となったが、特筆すべきは反応の大きさで、「いいね!」の数は3000を越えている。(2013年10月28日
14時現在)。それだけ、ビジネスパーソンのこのテーマに対する関心が高いということだ。

【第81回】世界でダントツ最下位!日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか?
http://diamond.jp/articles/-/30488

 「社員のやる気が世界最低」というのは、もうそれだけで大きな社会問題だと思う。事実、ビジネスパーソンの鬱病問題は大きな
社会問題となっている。やる気もないのに無理矢理仕事をしなければならず、会社からも無理矢理モチベーションを上げろと
プレッシャーをかけられて、それで鬱にならないほうがおかしいかもしれない。この問題はまた、日本経済成長の大きな阻害要因
にもなっている。やる気のない社員ばかりで、企業が成長できるわけがなく、企業の成長なくして国の経済成長があるわけがない
ことくらい、どんなバカでもわかることだ。

 この問題に対する唯一最大の解決策は、社会と個人と企業の価値観のエンゲージメントである。これを僕は「バリュー・エンゲージ
メント」と呼んでいるが、根本的な解決策はそこにしかないということも上記の記事で書いた。 以来、僕はこの日本最大の社会問題の
ひとつである「社員のやる気問題」解決のために、バリュー・エンゲージメントという概念の普及に尽力しているのだが、今回、この理論
の大きなバックボーンであり、実践的なメソッドでもある「バリュー・ファクター」というコンセプトに関する本を出すことができた。

 といっても翻訳書で、つまり僕が翻訳させてもらったわけだが、ドクター・ジョン・ディマティーニという人が書いた『THE VALUES
FACTOR』の日本語版『Dr.ディマティーニの最高の自分が見つかる授業』(フォレスト出版)である。原著のタイトルにもあるように、
「価値観というものが人生やキャリアやビジネスにおいていかに重要で役に立つか」ということについて書かれた本だ。ちなみに、
アメリカのAmazonでは哲学ジャンルで1位となっている。

■「価値観を理解する」とはどういうことか?

 「価値観」というと、多くの人はわかったような気になっている。実際、さまざまな企業で「会社と従業員の価値観のエンゲージメントが
大事です」という話をしても、ほとんどの場合「それはそうでしょうね」という顔をされる。しかし、本当にわかっていてエンゲージメントが
実現できているかというと、できてないわけで、「そんなことは分かっている」という顔をする人の会社の離職率が40%を越えていたりする。

(※以下、ばっさり中略。
>>2
以降に続く)
2:2013/10/29(火) 00:46:20.38 ID:
>>1
の続き)

■モチベーションだけで「やる気」は生まれない

 「社員のやる気」という観点から言えば、本書には多くの人事担当者やチームリーダーにとって衝撃的なことが書かれている。それは
「モチベーションでは、社員のやる気は生まれない」ということだ。世の中のほとんどの企業経営者、人事担当者、チームリーダーは、
社員やチームメンバーのモチベーションを上げることに躍起になっていると思う。モチベーションを上げるための研修会社も多数存在
する。しかし、モチベーションでは本当の意味での「社員のやる気」は生じないのだ。なぜか?

 モチベーションには大きく分けて「外的要因による動機付け」と「内的要因による動機付け」の2つがある。しかし、現実的にビジネス社会
で行なわれているモチベーションアップの施策の多くは、「外的要因による動機付け」のほうである。その端的な例が「成果主義」で、
金銭的なインセンティブによってモチベーションを上げようというものだ。これは長期的にうまく行かないどころか組織を破壊してしまうと
いうことは、日本の企業社会でもすでに実証済みである。

 しかし、外的要因はなにも金銭的なインセンティブだけではない。たとえば、「頑張れば出世できますよ」というのも、外的要因による
モチベーション。代表的な例が「頑張って勉強して一流大学に入れば一流企業に就職できて、人生は成功しますよ」というドグマだ。
しかし、このモチベーションも、そもそも「出世したい」「一流企業で偉くなりたい」という価値観を持った人間でなければインセンティブに
ならない。

 また最近では「女性の活用」ということで、女性役員を増やそうということが社会的な課題となっている。ウーマノミクスと掲げるとおり、
安倍政権の重要な政策のひとつでもある。このようなトレンドは悪いことではない。有能であっても女性だからという理由だけで役員や
社長になれない社会はやはり間違っている。

 しかし、そもそも「出世したい、会社で偉くなりたい」と考える女性社員が1割程度しかいないという現状で、「出世」が彼女たちの本当の
モチベーションにならないのは明らかだ。彼女たちが求めているのは「やりがいのある仕事」か「ワークライフバランス」なのであって、
それらは「出世」とはリンクされていない。 そのような女性たちに対して「出世」がモチベーションにつながると考えるのは、これは完全に
オヤジの発想である。女性と仕事の関係を考えるのであれば、まずやるべきは女性の価値観に立ってモノゴトを考えることだ。

 要は、女性に限らず、社員の本質的なモチベーションのアップのためには、一人ひとりの価値観と、会社の価値観をどうエンゲージ
メントするかが重要なのだ。多くの場合、企業は売上を上げるため、社員のモチベーションアップに四苦八苦している。しかし、企業の
売上が上がることと、従業員一人ひとりの価値観とがきちんとエンゲージメントされていなければ、モチベーションが上がるわけがない
のである。

 一方、近年では社会貢献志向の企業が売上を伸ばすといわれ、成功事例も出てきている。これは企業の価値観と社員の価値観のみ
ならず、顧客の価値観もエンゲージメントされている結果だと言えるだろう。

(さらに続きます)
3:2013/10/29(火) 00:46:51.99 ID:
>>2
の続き)

■インスパイアされれば自発的に動く

?このように、社員が本質的にモチベーションをアップさせるには、内的要因による動機付けが必要であり、これをドクター・ディマティーニは、
「インスピレーション」や「インスパイア」という言葉で説明している。実はこの言葉、非常に日本語にしづらい。僕も翻訳作業のなかでなんとか
それを試みたが、結局は(僕の力不足もあり)断念してカタカナで表現することにした。無理矢理に日本語にするとすれば、「本当の自分の
価値観となる何らかの啓示」であり、「本当の自分の価値観を刺激する何か」ということだろう。

?実際、インスパイアされた仕事に対しては、特別な動機付けは必要ない。なぜならそのような仕事自体が、その人間にとって本当の、
そしてもっとも快楽的な生き方になるからだ。たとえば「社会に貢献したい」という価値観を持った人間が、社会貢献でメシが食える仕事
に就けば、放っておいても熱心に仕事に励む。もちろん残業もいとわないし、彼女や彼氏とのデートも後回しにしたりする。上司に
言われなくても、新しい取引先の開拓や新プロジェクトの開発を「自発的に」やるだろう。

 そもそも、ほとんどすべての企業は、社員に対して「自発的に」仕事することを求める。しかし、そのためにやっていることは、ほとんど
の場合、外的要因としての動機付けばかりだ。文字通り、そこには大きな矛盾がある。「自発的」と「外的要因」は本質的に矛盾している。
インスピレーションも得られず、インスパイアもされていない仕事に対して、どうやって自発的になれというのか。その矛盾が、日本企業
のなかに「世界最低のやる気」と「大量の鬱病患者、およびその予備軍」を生み出している。

 また、企業だけでなく、社員個人も同様の問題を抱えている。外的要因とは給与などの金銭的インセンティブや出世など制度的なもの
だけではない。社会的ステイタスや見栄、そして人間関係など「内的な外的要因」というものもある。実は、個人にフォーカスした場合、
この「内的な外的要因」というものが、最も大きな「やる気の阻害要因」となるのだ。その阻害要因から解き放たれ、それこそ「最高の自分」
を生きるためには、まず自分の「最高の価値観」とは何かを知る必要がある。そこからしか、本当の人生は始まらない。

 煎じ詰めれば、社会も企業も個人も、価値観という土台のうえに成り立っていると言える。しかしながら多くの人は、その価値観の正体
を知るスキルを持っていないし、振り返るチャンスも与えられていない。しかし、冒頭で紹介した『最高の自分が見つかる授業』を読んで
もらえば、そのスキルとチャンスを得ることができる。社員のやる気が上がらないことに悩むチームリーダー、そして日々の仕事が楽しく
ないことに悩んでいるビジネスパーソンには、ぜひご一読いただきたい。

(終わり)
301:2013/10/29(火) 12:54:46.07 ID:
>>3
> 放っておいても熱心に仕事に励む。
> もちろん残業もいとわないし、
> 彼女や彼氏とのデートも後回しにしたりする。

そんなこと言ってるからダメなんだよ。
人間本来の務めってのは、
家庭を持って、子供を産み育てて、子孫へ命を繋ぐことなんだから。
仕事なんて単なる稼ぎ口に過ぎないんだから、そんなモンに必要以上に情熱注いでちゃ、世の中ダメなんだよ。
303:2013/10/29(火) 12:57:06.11 ID:
>>301
一つ理屈があると商売できそうだなっていつも思っちゃう
308:2013/10/29(火) 13:24:11.95 ID:
>>303
だが君はそれをしなかった
36:2013/10/29(火) 01:19:38.22 ID:
>>1
横文字の抽象的な単語を羅列しているだけで、
具体的な事案がないな。

カラッポ文章の教化書だな
38:2013/10/29(火) 01:21:14.22 ID:
>>36
これ宣伝だからw
まあ読むまでもないがww
39:2013/10/29(火) 01:21:37.90 ID:
>>1
また、ダイアモンドのトンチンカン記事かw

欧米のコンサルティング会社の調査をマに受けるなよw
「仕事への意欲」判断は、欧米と日本とでは違うぜ。

たとえば、日本に観光にやって来た欧米人が、一様に驚くのは、
現に働いてる日本人をその目で実際に見て、いかに日本人が仕事へ非常な熱意を持って当たるかってことだ。

また、しばらく日本に住んでいた欧米人が、自分の国に帰国すると、仕事への取り組む姿勢が劣悪なのにショックを受けるという。

こういう調査は、「日本人女性は、社会的に非常に地位が低い」っていう見解同様、まともに相手にするべきでない。
452:2013/10/30(水) 01:08:02.82 ID:
>>39
> たとえば、日本に観光にやって来た欧米人が、一様に驚くのは、
> 現に働いてる日本人をその目で実際に見て、いかに日本人が仕事へ非常な熱意を持って当たるかってことだ。

それはブルーカラーだけだ。ブルーカラーの生産性は
世界的に見ても高いし、モチベーションも高い。
待遇もそれほど悪くない。今の所は。
おまけにブルーカラーのレベルも、海外とは比べ物に
ならないくらい高いので、単純比較すらできない。

ダメなのはホワイトカラー。特に企業経営部門。
454:2013/10/30(水) 01:20:33.34 ID:
>>452
簡単に言えば、経営者。
社長がアホ、って事ですか?
456:2013/10/30(水) 01:32:19.19 ID:
>>454
戦争もそれが原因であんなことになったからね
49:2013/10/29(火) 01:30:21.51 ID:
>>1
>企業だけでなく、社員個人も同様の問題を抱えている。外的要因とは給与などの金銭的インセンティブや出世など制度的なもの

うーん、責任と負担だけで予算がついてこない出世なんて、絶対お断りだし。
領収書もっていけば交際費が出た老害世代とは時代が違う。
付き合いで飲みに逝くのだって、税引き後の個人所得から捻出してるわけで。
110:2013/10/29(火) 03:07:03.05 ID:
>>20
だよね
>>47
>>48
>>49
この記事は言葉足らずなんだわ。報酬上げます!の手法で効率が下がったって実験や現場報告はあるよ(欧米の研究)
ただ、それを知らない人に突然「金やっても社員のやる気は起きないよ」って言われたら???となるのは分かる
論文では「単純労働者にお金の媚薬は効くが、創造的労働者には逆効果だ」ってなもんだったからな
さんざん外出だが、内的モチベーション云々を言うのは給料と待遇をまともにしてからの話だ
派遣で若者を食いつぶしておいてモチベーションがどうのこうのってふざけてんのかよって思う
429:2013/10/29(火) 22:10:02.34 ID:
>>110
モチベーション生む収入は、本人の望む収入の8割らしいぞ。

つまり低賃金でこき使われろってことさ。
78:2013/10/29(火) 01:53:36.98 ID:
お前ら完全に誤読してないか?「真面目に仕事をすること」と、「仕事にやる気があること」は違うでしょと。

日本人は「真面目に仕事をしている」けれども、しかし「やる気をもって生き生きと仕事をしている」か?っていうと疑問でしょ?
>>1
の指摘している「やる気が世界最低」ってそういうことだよ。
160:2013/10/29(火) 06:46:14.66 ID:
>>78
おまえが筋金入りの反日だという事はわかった



うれしいか?ん?
202:2013/10/29(火) 08:38:10.51 ID:
>>78
チョーわかりやすい。
頭いい奴は、1の文章を2行にしちゃうんだな。
79:2013/10/29(火) 01:54:19.66 ID:
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
  
>>1
 世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。 (爆笑)
103:2013/10/29(火) 02:42:59.36 ID:
>>1
モチベーションの定義が変わってるな。
よく、給与だけではモチベーションは上がらないと言われるが、同じことを言っているような気がする。
111:2013/10/29(火) 03:18:05.01 ID:
ワタミの理念研修会がマジキチって話は有名だけど、
あれって
>>1
のいう、
「会社と従業員の価値観のエンゲージメント」を強制する作業だよな
112:2013/10/29(火) 03:27:42.78 ID:
何か誤魔化してるなあ…..
>>1

多分、間違ってると思うよ。
経営者は、また、くっだらねー社員いじめ始めそうだな。
130:2013/10/29(火) 05:20:32.97 ID:
鬱と診断された。その後はいいたくない。

>>1
は診断された事がない。イメージで生きている。多分。

感じた事ない感覚を”想像”で書くのは。知らん。
138:2013/10/29(火) 06:02:10.34 ID:
>>130
あんなもん、想像のしようがないだろ。
アレを感じることができる薬を投与してやるといいよ
まぁ劇薬だけど 一応処方薬だし それに○×△□もできる
161:2013/10/29(火) 06:46:30.42 ID:
>>1
この文章は、言葉の遣い方がおかしいものが多い。
例えば、モチベーションというのは、日本語では動機づけのことだろう。
言いかえれば、やる気がでるようにすることがモチベーションを上げることではないか。
モチベーションだけではやる気は生まれないというのは、言葉の定義から間違いだ。
お馬鹿な文章だ。文章全体の主旨も馬鹿馬鹿しい。
164:2013/10/29(火) 06:54:45.17 ID:
>>161
君に賛成します。
ビジネス記事を書くのに学歴ロンダでもやってんのかと疑いたくなるレベル。

こんなやつが偉そうにしてる組織がモチベーション低いんだろう。
身を持って示してるわけかw
480:2013/10/30(水) 03:28:13.52 ID:
>>161
俺もやる気=モチベーションだと思ってたけど、この人はモチベーションという言葉を
もっと深く掘り下げて厳密に定義してるわけでしょ。
それに合わせて理解を深める姿勢も必要だと思うよ。
162:2013/10/29(火) 06:48:34.15 ID:
日本人雇用労働者のモチベーションが世界最低レベルなのは経営学では
割と有名な話なのだが「日本人は優秀ムキー!」って延髄反射バカが多くて笑える。

しかし
>>1
も横文字多用で分かりにくい悪文ではあるからしょうがないか。
185:2013/10/29(火) 08:01:27.78 ID:
>>1
やればやった分だけ更なる他人の面倒押し付けられる
この事を学習すれば誰だってやる気なんて出るわけない

上がやらない理由と、やった自分がどうなったのかを正しく認識した私はもうやらないけど
271:2013/10/29(火) 10:43:16.30 ID:
矛盾したレトリックで混乱と掴みを設定して、超古典的な話しに繋げてるなぁ。
こういうので吊れる無知が、増えてるのも確かなんだろうけど。

取りあえず「日本」と言う地域性とは、あんまし関係無い。
アメリカのビジネス書でも、
>>1
で言う、内的な物の不足を嘆くようなアレはあるし、それどころか文明という物の初期からある話題だよ。
貨幣や地位という物が出てきた時点で、それに対するアンチとして出てきた話題。

もちろん、内的の部分で、何を重要とするかは、作者の価値観でいろいろになるけどね。
349:2013/10/29(火) 17:33:59.44 ID:
>>1
>>価値観のエンゲージメント
この手のカタカナ言葉好きってまだ生き残ってるのか
363:2013/10/29(火) 19:14:55.67 ID:
>>1
成長ありきでしか経済を語れないバカ
370:2013/10/29(火) 19:36:19.21 ID:
>>1
日本の大臣様が1位にならなくていいとおっしゃっておられたので戦う意味がなくなってますからね。
1位を目指さないのにやる気なんて必要ありませんよ。
372:2013/10/29(火) 19:39:08.97 ID:
>>1
やる気はなくても、やる気以上のことをする国民性なんだからいいだろ別に
415:2013/10/29(火) 21:32:19.59 ID:
>>1
アルカディア症候群、だっけ?
アレ思い出しちゃったよw

天職なんてそうそう見つかるものでもないし、ましてやつけるものでもない、
だから長い間コツコツ勤めて酸いも甘いも知る事で本当のプロになるんじゃないか。
その辺、昔の日本人は感覚的に知っていたと思う。

会社は夢想家の理想郷探しに付き合うより、
やる気のある奴を救い上げろよ、勉強させてやれよ。
むしろ金も時間も出さんで本人任せ過ぎるだろ。

あと、コネだけの奴を重要ポストにつけるとか、自殺行為は辞めてくれ。
422:2013/10/29(火) 21:56:23.36 ID:
>>415
一度失敗すると次はありませんよ。日本は。
だから試験勉強して仕事を管理する立場にみんな行きたがるんです。
高給だしね。

現業はいつかは必ずミスします。
何十年もそういった仕事をするなら当然です。
それでミスしても次のフォローがどうできるかで保身ができます。
ミスしてしまいフォローが悪く自らの立場をなくしてしまうと日本ではアウトです。

人間だから失敗はつきものですがその後そういった人間が努力し
成長を遂げても減点評価なので再浮上はできません。
そうなったら起業しかないんです。特には男は。
491:2013/10/30(水) 06:57:55.88 ID:
>>1
>ダントツ最下位
言葉を勉強せえ
4:2013/10/29(火) 00:49:19.70 ID:
海外行ったことないんじゃないの?
むこうの店員の態度なんて見れたもんじゃないぞ
255:2013/10/29(火) 10:12:05.09 ID:
>>4
だよな
ホント最近のマスコミの作文は見るに堪えん
すぐ下のスレに「日本企業、中国から脱出」では
現地人が働かないなんて記事が載ってるくらいだ
数ある企業の中で一番腐ってるのがマスコミだって思うよ
473:2013/10/30(水) 03:00:12.51 ID:
>>4
クレーマー客なんて気にせず、自分の気の向くままに仕事をしてるから、インスパイアが湧いてるんだろう。
6:2013/10/29(火) 00:52:20.50 ID:
やる気がなくてもちゃんとやるんだよ日本人は
13:2013/10/29(火) 01:01:18.80 ID:
>>6
そういう末端のモラルに胡座をかいて、昨今の経営者・企業は無茶苦茶な締め付けをやるからね
さらにやる気低下、モラルだけで仕事をしてる結果が日本社会
16:2013/10/29(火) 01:04:31.21 ID:
>>13
気持ち悪いな
お前諸君だろ
19:2013/10/29(火) 01:05:20.05 ID:
>>16
あんな朝鮮人と一緒にすんじゃねーよ
238:2013/10/29(火) 09:30:28.34 ID:
>>6
>>13
下が従順すぎると
バカ殿になっちゃうのか・・・
11:2013/10/29(火) 00:58:02.68 ID:
そもそもモチベーションなんかもらってねーよ
んなもんなくたってやるのが仕事だろ
128:2013/10/29(火) 05:10:58.54 ID:
>>11
これがすべてだと思う
仕事してなくてもやる気あります!とかって自己主張の強い外国人は山ほどみてきた
やる気あるって自己主張してるだけで
仕事やってるかは別の話しなアンケートでしょ
12:2013/10/29(火) 00:58:15.57 ID:
家族が養える給料を払い、残業代をちゃんと払い、有給や病欠、社会保障を完備して現実的に使えるようにすれば放って置いても日本人は120%働いてくれるよ
ソースはウチの会社
金は出さない、休みは取らせない、何かあれば使い捨てるでモチベが上がるのは脳に病気のある方だけだから
443:2013/10/29(火) 23:56:48.76 ID:
>>12
スゲーわかる。仕事は面白いんだが、給料低い、代休無いわで転職考えてる。独身の頃は耐えられたけど、嫁や子供養えない。モチベーション以前の問題。都内勤務手取り20万ね。
14:2013/10/29(火) 01:03:05.86 ID:
やる気というより

日本人の出来ません

中国人の出来ます
韓国人の出来ました

は信用するなと言われるぐらいだから、
やる気のある中国人より、結局はやる気のない日本人なんだよな
212:2013/10/29(火) 08:53:51.09 ID:
>>14
韓国人と中国人逆だったような。
15:2013/10/29(火) 01:04:04.57 ID:
他の国で働いたことないからわからないけど
派遣ブルーカラーの仕事してる人は
機転利かずヌポーっとした人多くて
日本に働きにくる外国人、特に中国人の方がコミュ力高くて
きびきび働いてることが多い
母国よりお金が良いせいか
朝鮮人は例外 こいつらはめったに見かけない
459:2013/10/30(水) 01:45:19.83 ID:
>>15
>派遣ブルーカラーの仕事してる人は
> 機転利かず

機転を利かせ(=不断の緊張)たいなら将来の保障が必要。
長期にわたる緊張はそれこそ
>>1
の欝のリスクが高まるからな。

先の保証もないのにメンタルまで搾取されるのは
メリットなさ杉で断るだろ普通。
20:2013/10/29(火) 01:05:29.36 ID:
「んなわけない」とか「こんな記事大嘘」と断じちゃう論調の方が、
この記事の内容より数十段レベル下だよな。

ある一面から見た現象だけをキャッチーな持論に強引に結びつけたよくある三流ビジネス論だが、
真実の一部も含まれている。
少なくともなんでも否定して得意気になってる能天気な弱脳よりマシ。
508:2013/10/30(水) 11:24:43.47 ID:
>>20
三流ビジネス論どころか
自分の翻訳した本の宣伝じゃねえか。
22:2013/10/29(火) 01:06:29.89 ID:
もちでオナニーまで読んだ
23:2013/10/29(火) 01:07:00.82 ID:
日本の仕事が楽しくない最大の理由は、
金の安い下の業界まで高品質を提供するから

だから観光客にとってはいいかもしれないが、

貧民層までが、高級ホテル並みのサービスを当たり前と思って
仕事をするのに疲れてしまっているんだよね

高待遇は金を払った奴にして、
カネを払わない、安いやつにはそこそこのサービスにしておけば
働くのも楽しかったのね
27:2013/10/29(火) 01:09:50.15 ID:
>>23
それは技術の世界でも同じで、技術の安売りしてる現状があるな
24:2013/10/29(火) 01:07:21.81 ID:
モチベーションを上げない社員は鞭で叩いてモチベーションをあげさせろ
今の社員は甘えすぎてる
25:2013/10/29(火) 01:07:27.39 ID:
少数のエリートは違うだろうが、海外の一般会社員のやる気の無さは日本をはるかに上回るよ。
上司がちょっと目を話すとすぐサボるのも日本以上。
31:2013/10/29(火) 01:13:18.29 ID:
>「日本の社員のやる気は世界最低」、その元凶とは?

公務員の待遇が良過ぎるからだろ
37:2013/10/29(火) 01:20:45.64 ID:
日本人だって10倍給料もらえるなら必死になって頑張るさ
50:2013/10/29(火) 01:33:12.84 ID:
>>39
欧米人が仕事への取り組む姿勢が劣悪なのにショックを受けるって
その欧米人は考え方が奴隷化してるじゃん
だって、仕事優先の日本人と自分の生活を尊重する欧米人を同じに考えているじゃん

仕事への取り組む姿勢と効率性の相関性を誰か調べてほしいわ

>>37
問題は10倍の給料をもらう仕事だよな
報告のための会議の数減らさないとw
313:2013/10/29(火) 13:42:16.27 ID:
>>37
はげしく同意
40:2013/10/29(火) 01:23:10.28 ID:
やる気を出すと周りから叩かれる
成果を上げてもまったく評価されない
時間を掛けて仕事したほうが実入りが良い

この辺りが原因なんじゃね?w
43:2013/10/29(火) 01:25:22.40 ID:
モチベーション上げる言葉集その1 「マジで~?中卒の俺に負けてるのかよ~(大卒に対して)」
66:2013/10/29(火) 01:42:36.71 ID:
>>43
それは必ずしも上がらない

「お前やる気無いのか!じゃあ止めちまえ!」と言われて無理矢理引き出された「やります」という言葉は
結局の所やらされモードに突入するだけというのが体験的な結論

「とりあえず行き詰まってるんだな、じゃあ正攻法でやってみる?それとも何か他に案が出そう?」と考えさせる指摘の方が
お勉強の出来る人間にはモチベーションに繋がる感じ
82:2013/10/29(火) 01:57:56.36 ID:
>>66
俺の前いた会社じゃ、「お前やる気無いのか!じゃあ止めちまえ!」みたいなことの場面で
やめますっていう発言をした人いたなぁ

その発言はうやむやになったけどw
83:2013/10/29(火) 02:01:47.10 ID:
>>82
もうその発言の時点で、どんだけモチベーションを下げる言葉なのかってのを
古い世代の人達は多分理解できてないんだと思う

世の中、体育会系的なノリの人間が激減してるってのもあるけど
技術的にも世の中の志向的にも、考えるな、まず手を動かせ、で全てがどうにかなる時代じゃないし
44:2013/10/29(火) 01:26:17.83 ID:
今も昔もスパルタ式が一番だろ
45:2013/10/29(火) 01:27:13.91 ID:
いつ首になるか判らないのにモチベ-ションも糞もある訳無いだろ
仕事はテキト-にやってFXの予想してたほうが、よりよい生活ができる現実
仕事がんばったって給料増えるわけジャなし
現実逃避して仕事頑張るのは馬鹿のすること
46:2013/10/29(火) 01:28:41.35 ID:
>>45
まあ、典型的な在日チョンの考え方だなw
47:2013/10/29(火) 01:28:56.04 ID:
いきなり金銭的なところを否定しちゃうのが胡散臭い
48:2013/10/29(火) 01:30:05.63 ID:
ご褒美が足りないのよ
53:2013/10/29(火) 01:33:45.02 ID:
「宗教」こそ、最高のモチベーション
信じる事で勝手に労働意欲が湧く

ただし、それが社会に貢献するかどうかは無関係
64:2013/10/29(火) 01:40:55.37 ID:
>>53
今のアメリカの宗教はキリスト教ではなくて
自らのうちの欲望を信じる宗教

その分かりやすい外延が自己啓発とかで
要するに、自分に素直になりましょう、自分の欲求欲望を追及しましょう
てな教義が中核にある

自己実現と欲望欲求とカネが密接に結びついた宗教的な類似物、
その一端が自己啓発書にあらわれてる

昔は殉教者だったけれども
今のアメリカ型の宗教だとそれは金持ちになる
カーネギーとかはもう拝金教の聖人だよ
ゲイツとかも
カネを稼いだ人間は神の次くらいに崇拝される

今のアメリカの宗教は欲望と拝金が結び付いた教義
59:2013/10/29(火) 01:36:48.82 ID:
単純にずーっと不景気だったからじゃねえの
不景気じゃ好景気の状況よりビジネスの結果が出る確率下がるもんよ
結果が出にくけりゃモチベーション上がらんわな
61:2013/10/29(火) 01:37:32.66 ID:
世代間格差、官民格差、雇用体系格差
やる気があるほうが変でしょ
そこそこでやったほうが波風たてないしね
65:2013/10/29(火) 01:41:54.29 ID:
>>61
出る杭は打たれる文化に成果主義なんか入れたら足の引っ張りあいか相互自重になるのが分からなかったのかな

いや分かっててやったんだろうな
全部アメリカが悪い
67:2013/10/29(火) 01:43:33.11 ID:
■■■■■■■■2ちゃんねる版過失割合■■■■■■■■

事故の責任は安部を10とすると、

中曽根3、鳩山3、菅2、勝俣2、
班目3、佐藤2、清水2、石破2、
爆破弁1、枝野1、武井1、武藤1、
荒井0.7、高津0.7、宮本0.8、木村0.5、
藤原0.5、松本0.4

安部の2006答弁は大きい

チェルノブイリの責任者      →禁固刑
チェルノブイリの事故処理作業員  →勲章、恩給(ただしソ連崩壊)

福島の責任者   →所長病死、幹部は天下り
福島の事故処理作業員  →給与9割ピンハネ

当時のソビエト連邦の方がはるかにマシな国だったことがわかる。東京地検特捜部は怠慢の罪で有罪に値する。
日本は東電トップからして、この無責任。武黒は事故当時、銀座で女の胸を揉んでいた。

勝俣恒久会長  →日本原子力発電の社外取締役に再任
清水正孝社長  →関連会社・富士石油の社外取締役に天下り
武黒一郎副社長 →国際原子力開発の社長に天下り
武井優副社長  →関連会社・アラビア石油の社外監査役に天下り
武藤栄副社長  →東電無報酬顧問→国際原子力開発の役員に天下り
荒井隆男常務  →関連会社・富士石油の常勤監査役に天下り
高津浩明常務  →関連会社・東光電気の社長に天下り
宮本史昭常務  →関連会社・日本フィールドエンジニアリングの社長に天下り
木村滋取締役  →関連会社・電気事業連合会の副会長に再任
藤原万喜夫監査役→関連会社・関電工の社外監査役に再任
松本芳彦監査役 →関連会社・東京エネシスの社外監査役に天下

この癌を治さないと日本の会社に未来はない
68:2013/10/29(火) 01:43:36.16 ID:
そんなやる気のない日本が経済力世界3位ってことは、
他の国の人間はどんだけクズの集まりなんだい?
72:2013/10/29(火) 01:46:01.83 ID:
>>68
やる気が世界一だった時代の遺産のおかげでしょ

20年低迷してるんだから
74:2013/10/29(火) 01:48:07.11 ID:
>>72
GDPデフレーターがマイナスだから名目上は経済停滞してるけど
実質GDPはバブル崩壊後もほとんどプラスだぞ、国民一人当たりの生産高は格段に上がってる
77:2013/10/29(火) 01:53:10.81 ID:
>>74
でも名目値で所得が上がってないと実感しづらいよね
モチベーションの低さはそういうところにも要因があるのではないかな
76:2013/10/29(火) 01:53:07.37 ID:
>>72
20年も低迷している日本を追い抜けたのが中国だけってことは
やっぱりヨーロッパ辺りの国はクズの集まりってことでしょ
81:2013/10/29(火) 01:57:04.61 ID:
>>76
一人当たりGDPでみれば日本は中国に追い抜かれてないし、欧州の半分は日本よりずっと上、アメリカも日本より上

中国が2位なのは人口が多いだけ、日本の3位も人口が多いだけ
71:2013/10/29(火) 01:45:44.16 ID:
意識の高い学生たちは何してんだ?
75:2013/10/29(火) 01:48:08.49 ID:
>>71
意識の高い学生って何?どこにいるの?


就活のために意識の高さを装うのが得意な学生ならいくらでもいるけど
73:2013/10/29(火) 01:46:06.36 ID:
ある規模まではこれでいいが大規模になればこんなんいらんし
総じて甘やかしてもろくなことにならん
88:2013/10/29(火) 02:14:46.96 ID:
>>73
一人の人間が人格レベルまでまともに掌握できるのは10人強とされてる
近代軍隊はこの考えを基礎につくられている
テクノロジーで何千人も「管理」は出来るがそれより深いレベルは無理

この積み重ねが適切に機能すれば大組織でも大企業病にならないのだが
実際は中間管理職にそういうスキルも意識もない、そもそも訓練すら受けてない

日本軍も昭和初期までは人事管理が神業、理想の職場といわれていたが、恐慌のあたりで軍拡してからはただのブラック職場に成り果てた
最後の方になると後ろ弾(部下に謀殺される上官)やら不審火による戦艦爆沈やら・・・
85:2013/10/29(火) 02:08:31.94 ID:
ほとんどの人間は思考放棄だよな
ボーナスステージみたいな高度成長期が終わってみたら防御力も育成力も育ってなかった
94:2013/10/29(火) 02:20:08.68 ID:
>>85
 いやあ 高度成長期は ボーナスステージだった

 というのは 焼け跡世代 団塊世代の デフレ野朗のいいわけだよ

 ロシアは エリツイン新自由主義では
  国家財政破綻 原潜は赤錆び ボロボロになったが

 プーチンになってから盛り返した

 新自由主義が 間違っていて 古い自民党の政策がただしいんだよ

  だって新自由主義って キチガイというか 中卒みたいだぞ
   国民所得=GDP=消費+投資+輸出ー輸入なのに

   原発ゼロでは 国富が流失して 貿易赤字になり 国民所得が減る!
   といった 舌の根も乾かないうちに

   TPP推進して ベトナムに工場を移転して 日本を空洞化させて
   コメも 工業製品も 全部ベトナムから 輸入して
   国富を流出させ 貿易赤字を増やし 国民所得を減らすのが正しいのだ!

とか言い出している

 新自由主義が 悪いので 古い自民党時代に戻せば
  高度成長とはゆかないが アメリカ並には 成長できるんだよ 

    
87:2013/10/29(火) 02:11:30.49 ID:
あたりまえだが

  不景気では 仕事がおもしろくない

  社内も ギスギスする

  円高デフレにしている 
  「刷るなああ オレの円札の価値が薄まる」
  「円安になったら 外国のものが安く買える
   フリーランチが味わえなくなるだろ!」

  という 円高デフレ既得権 の じいさんが悪い
92:2013/10/29(火) 02:18:50.14 ID:
>>87
維新信者あたりに顕著だったが、自分も既得権享受してるのが分かってない人の多いことw

それを自覚した人が増えた段階でコア信者しか残らなかった
だがコア信者は自分らが実は少数派どころか圧倒的少数派だという自覚に今もって乏しい
91:2013/10/29(火) 02:18:29.80 ID:
バカばっかりだな。
会社が何とかしてくれる、
国が何とかしてくれる、
と他力本願だからダメなのに。
104:2013/10/29(火) 02:44:03.56 ID:
>>100
2ちゃんで実現性ゼロの妄想を何万回書いたところでなんも変わらんのだけどねぇ
それこそ
>>91
のいうとおりだわ


無益なガス抜きにしかならないなら、2ちゃんはもう無いほうがいいのかもな
中国やイランがネット全面禁止しないのだって、ガス抜きのためだし
116:2013/10/29(火) 03:34:50.24 ID:
>>91
>>104

どのみちそういう連中と一緒に沈んでくんだぜ。
どうせお前らの働き先だって、やる気度最低といわれる日本国内なんだろ。
他人をアホアホ言ってても、会社は組織ですからねぇ
世知辛いですねぇ、、お前の会社の7割弱が足を引っ張るわけですから。
97:2013/10/29(火) 02:27:36.14 ID:
やる気引き出したかったら仕事に見合った金出せや
仕事もロクにせず早々と帰り、休みはきっちり休む管理職ばかり高い金貰いやがって
俺も早く5級職に上げてくれ役職よこせ
99:2013/10/29(火) 02:33:23.10 ID:
>>97
こういう愚痴を毎日2chに書いてる人がいざ管理職になったら自分の給料を抑えて部下の給料を上げるのか?

絶対ないw
100:2013/10/29(火) 02:33:55.20 ID:
無能なキチガイが上に居座ってばかやってその尻拭いやらされて
挙句うまくいかなきゃリストラってんじゃ
そりゃやる気もおきまいて
働いたら負けなんて言うやつがいる時点でお察し
とりあえず団塊のゴミ掃除と半島土人を除鮮しないとダメだろ
114:2013/10/29(火) 03:29:40.77 ID:
そらあんた 人間性まで否定するほどののしられちゃ・・・・
117:2013/10/29(火) 03:39:59.99 ID:
世界最低のやる気でGDP世界第3位
やる気出したらいったいどうなっちゃうんだろう
129:2013/10/29(火) 05:12:35.03 ID:
>>117
反日在チョン使って、日本を間接統治してる宗主国のアメ公が許しまへん
120:2013/10/29(火) 03:46:09.69 ID:
会社との労働契約において職務、権限、責任、昇給、昇進の基準が明確にされていたら
もっと稼ぎたい奴はやる気出して猛烈に働くんじゃないのか
124:2013/10/29(火) 04:26:59.49 ID:
ちゃんとした見返りが有ればそれなりに頑張るぞ。
頑張っても何も変わらない会社が多くなってきたからヤル気発揮出来ないで居るだけだろ。
131:2013/10/29(火) 05:40:11.89 ID:
日本型教育の弊害
前例主義
絶対にリスクを取らない事象優秀な上役
実際に利益を稼いでいる人間に正当な報酬を支払っていない等
137:2013/10/29(火) 05:59:02.74 ID:
>>131
起源は中国だよ
儒教とか自己愛のロジック

ちなみに、日本の儒教は日本の被支配層向けに書き換えられてる
135:2013/10/29(火) 05:57:11.86 ID:
日本人は生活を人質に取られないと働かないからな・・・
奴隷臭いというか。志が低いというか。愚衆というか。
432:2013/10/29(火) 22:13:36.69 ID:
>>135
結婚、子供、住宅ローン:会社が望む奴隷の足首に、この3つの鉄球が鎖でつながれてるのさ。
140:2013/10/29(火) 06:04:30.13 ID:
モチベーションを与える必要はないが、
モチベーションを下げるシステムは改善すべきだな。

正当な人事考課(納得が行く考課)がされなきゃ、誰だってやる気はなくなる。
141:2013/10/29(火) 06:07:47.32 ID:
>>140
褒められないとやらないでは動物と一緒だぞ。
そういう状況に追い込まれてる自分を責めないのが日本人の悪い癖だな。

あと思うのは金の話に弱い。
お金=社会の序列だと強く考えすぎてる。

精神的に自立してないから根本的にヒエラルキーを気にし過ぎるのだろうな。
日本人は地位とか名誉とか金とかに異様に弱い。
142:2013/10/29(火) 06:13:48.53 ID:
>>141
いやいや、別にモチベーション与える必要はないって書いてあるでしょ。

みんな、納得が行く人事考課システムになってないから、
モチベーションが上がらないんじゃないの?

無能な五十台にいつの間にか成果は吸われ、
失敗だけは自分のせいになってるとかさ


回りもそれに気づいているが社内政治が怖くて、見て見ぬふりをする。
148:2013/10/29(火) 06:24:55.00 ID:
なーんでそこまで仕事仕事なんだこの国。
いったい何マジで。
149:2013/10/29(火) 06:24:57.28 ID:
>社会と個人と企業の価値観のエンゲージメントである

今頃は気持ち悪い言葉があるんだなw
151:2013/10/29(火) 06:27:04.53 ID:
>「外的要因による動機付け」と「内的要因による動機付け」

こう言えば端的にわかるのに
なんで気持ち悪い造語使いたがるかねw
159:2013/10/29(火) 06:41:42.74 ID:
社畜の様がありありと見えるからだろ。

なにをこねくり回した文章をw
169:2013/10/29(火) 07:05:51.36 ID:
やる気のない日本人ー本当にやりたい仕事ではないけどやるしかない。➡︎でも仕事の質は高品質。
やる気のある外国人ー仕事も楽しまなきゃ。楽しく働くぞ。➡︎でも仕事の質は低品質。
182:2013/10/29(火) 07:54:04.79 ID:
>「日本の社員のやる気は世界最低」
それでもよその国よりまともに仕事できるってどういうことだよ。
184:2013/10/29(火) 07:55:23.85 ID:
>>182
できてない

本当に
183:2013/10/29(火) 07:54:51.41 ID:
終身雇用だから、サボっても結果出さなくてもクビにならない

そりゃ、いい加減にやるわ

欧米企業は結果出さなきゃクビ
だから必死

日本のサービス業なんかアルバイトばっか
だから、簡単に首になるから必死にやるじゃん

欧米のサービス業なんかダラダラやってるが社員だから
186:2013/10/29(火) 08:02:17.99 ID:
>>183
必死にやってるアルバイトってそんないないぞ。自給が高いのなら兎も角。
192:2013/10/29(火) 08:22:56.00 ID:
>>186
海外旅行いくと分かるよ

日本のバイトは
あれで欧米の時給5000円ぐらいの仕事してる
188:2013/10/29(火) 08:11:35.40 ID:
さらに上の上司のご機嫌伺いばかりで
こっちが一生懸命作った案の説明も満足にできないからぜんぜん案が通らない
お前も賛成したから上に持って行ったんだろ?

それをやり直しの一言でかたずけんな、ボケ
どこが悪かったのかぐらい説明しろ、無能

お前のような上司の下で働きたくないわ
190:2013/10/29(火) 08:14:24.86 ID:
日本の同質性を前提とした空気読みの組織で
個々人のさまざまに異なる内的価値観にもとづいた
動機付けがうまくいくわけないでしょっての
矛盾しちゃうから、切り替えができないと労働者はどうしろ状態w
191:2013/10/29(火) 08:21:34.30 ID:
やる気を出したら、負け。
余計な仕事を回してくるわ、有給とれないわ
勿論、給与額は据え置き。
194:2013/10/29(火) 08:24:33.84 ID:
何にもならない過去最高
これ以上アホらしい事は滅多にない
195:2013/10/29(火) 08:26:21.81 ID:
静かな闘志でもって仕事に当たれば、長続きする。
昔から、日本人は謙虚に大人しく仕事をしてきた。
それでいいのだよ。ことさら、ファイト剥き出しに
仕事に取り組むヤツに成功したためしがない。
日本人の特性、美徳を理解していないモノ書きのたわごとだ。
197:2013/10/29(火) 08:31:56.40 ID:
>>195
謙虚w


偽装やら隠蔽、談合ばっかじゃん。
セクハラも多いし。欧米でどんだけ日本企業が逮捕者だしてんだよ。

日本じゃ司法と癒着してるから見逃されてるだけ。
325:2013/10/29(火) 14:53:32.89 ID:
>>195
謙虚に大人しくしていたらリストラ候補だろw
嘘でもアピった物勝ちだよ今の時代
196:2013/10/29(火) 08:30:37.20 ID:
これは社畜の鑑やでぇ。
211:2013/10/29(火) 08:52:14.66 ID:
終身雇用制度とかいつの話だよ
217:2013/10/29(火) 08:55:57.26 ID:
>>211
嫌なら転職できるという文化が出来ているか?
日本の終身雇用の崩壊は単なる切捨て御免文化だろう
従順という態度の見代わりに餌(給与)を貰うという動物園システムが崩壊してるだけ
失敗を賛美するような文化を社会全体で作らない限りは無理
本当日本は共産主義の末期の国と非常に似ている
220:2013/10/29(火) 08:57:24.93 ID:
転職してるやつなんて幾らでもおるだろ…
221:2013/10/29(火) 09:01:18.53 ID:
>>220
転職してない人間は無能だという文化を作り上げるんだよ
そのためには転職を煽ってるだけじゃ無理
転職しなければ給与が上がらない、つまり、新卒でずっと同じ会社にいることが不利にならなければならない
古いシステムを壊さない限り新しいシステムは生まれないの
やる気がないのさ
旧ソ連の崩壊のように日本の崩壊を待つだけの状態
228:2013/10/29(火) 09:14:04.90 ID:
そんなもん周りが潰すからだろ
やる気出されて自分よりも良い成果挙げられると自分が無能だとはっきりと周りにバレるからな
俺も行く先々で常に「そんなやる気出してるとー」とか言う始まりの文句は何度も聞いたぞ
一部は実際そのとおりかもしれないとは思うが大抵はやる気出されると「自分にとって」迷惑だからだろ
だからやる気有る奴は速攻潰そうとするのが日本の会社


こう思ってんだよな。
「やる気は出すな。仕事はやれ」
236:2013/10/29(火) 09:27:12.39 ID:
仕事を遊びのように考えさせて従業員のやる気につなげるのが欧米
仕事は遊びじゃないんだぞ!と一喝し滅私奉公を要求し萎縮させるのが日本 
241:2013/10/29(火) 09:35:45.71 ID:
>>236
滅私奉公なのにおまえのやりたいことやれとかもうね ┐(´∀`)┌ヤレヤレ
そもそも親に自分のやりたいことばっかやってないでって
叱られて育ったのにさw
240:2013/10/29(火) 09:33:42.47 ID:
そもそも「本当の自分」なんてモノは無い。
思い込みに過ぎない。
242:2013/10/29(火) 09:39:46.53 ID:
人によって違うと思うけど
「やりがい」って何だろう?
249:2013/10/29(火) 09:50:13.90 ID:
>>242
単純に、より良い暮らしの構築ではないのか。
そのために、マネーの獲得もその重要な手段である。
豊かになり、また親に資産があれば、多少その気が薄れる。
全体にハングリーさが無くなったと見えるのは確かだ。
これはおそらく、日本だけの現象ではないよ。
246:2013/10/29(火) 09:47:52.87 ID:
モチベーションだけで「やる気」は生まれないって
モチベーション=やる気って意味じゃないのか?
そのわりに本質的なモチベーションのアップとか書いてるけど、モチベーションのアップって具体的にどういうことなの?
248:2013/10/29(火) 09:50:08.75 ID:
>>246
モチベーションは  動機づけ。

日本においては、 「ほらやらないと恥ずかしいよ」 「みんなやってる」
といった周囲を囲んで追い込むことが動機づけと呼ばれます。


一方やる気は 本人が これ片付けてさっさと帰りたい!という強い意志を持ち、
力を発揮する状態を指しています。

まあ平たく言えば 外的圧力 と 内的衝動 と言えるでしょう。
251:2013/10/29(火) 09:57:31.17 ID:
>>248
なるほど動機づけですね、そんでモチベーションには有効なものと無効なものがたくさんあると
だとするとモチベーションアップに四苦八苦とか、思うようにモチベーションが上がらないという表現はおかしいですよね
単にモチベーションの中で有効なものが増えないってことでしょ
やるきが上がらないと表現すべきじゃないかな
256:2013/10/29(火) 10:12:41.97 ID:
>>248
>これ片付けてさっさと帰りたい!という強い意志
それは独りよがりな発想だろ。
では、消防署員や災害派遣されている自衛官のモチベーションはどこから出ているのか。
何時終わるか分からない中で全力尽くさなきゃならんことって、
会社員でも往々にしてあるだろうよ。
むしろ「キャシャーンがやらねば~」だと思うけど。
252:2013/10/29(火) 10:02:37.51 ID:
>インスパイアされれば自発的に動く
またパクるのか。

つまり端的に言うと、ワタミみたいに洗脳して奴隷奉仕を自発的にさせろってことだろ。
会社への奉仕に自己犠牲的な価値観を刷り込めば壊れるまで文句なく働くと。

もともと従業員程度の言われてやる仕事に、やる気があるほうがおかしいんだよ。
自発的に動く気になったら、辞めて自営するからそれまでタルんでりゃいい。
まあ解雇が死に直結するような公務員にだけは洗脳してみれば?
253:2013/10/29(火) 10:04:59.15 ID:
こういうのは人に寄っても異なるし考え方も変わる。
出世が目的だったり、有名企業で働くことだったり、金だったり。
258:2013/10/29(火) 10:15:44.31 ID:
責任感が動機づけになっているという気はするかな。
開発の設備屋だけど、中途半端な仕事をして不具合出すことほど悔しいことは無いし、
そうならないために皆いろいろ工夫を入れる。「ここをこうすりゃこんだけ安くなる」
「作業しやすくなる」「保守性が上がる」みたいなさ。
こういうのもやる気みたいなもんじゃねえの?
259:2013/10/29(火) 10:17:00.80 ID:
>>258
お前のように低賃金で真面目に働く労働者が欲しい
260:2013/10/29(火) 10:19:30.17 ID:
>>259
真面目ってどういう意味だろうな。本当に真面目に働いたらそれこそ
給料以上の仕事をしようとは思わないし、よけいなことはしないんじゃね?
仕事なんて会社の金を使って好き勝手するようなもんじゃん。
268:2013/10/29(火) 10:33:20.53 ID:
>>260
仕事を生活の糧として見るか、人生の目的の一つとして見るかは人それぞれだろう。
目的のための甲斐性を「余計なこと」だと思うのなら、その分野で君はそれまでの人間ってことさ。
仕事以外に目的を見出してくれと言いたいが、
得てしてつまらん時間つぶしで余生を過ごす人生歩むのが目に見えるがね。
269:2013/10/29(火) 10:34:42.74 ID:
>>268
簡単にいうと社畜最高ということですか?
273:2013/10/29(火) 10:45:55.47 ID:
>>269
いいや。
俺は会社辞めてフリーになったが、会社で積み重ねた経験値は無駄だったとは思わん。
元々経験値稼ぐ目的で会社に居たからね。
斜に見て分かった気になって、最初から手を抜くのは、
子供の言い訳にしか見えんということだよ。
266:2013/10/29(火) 10:29:16.97 ID:
一番理解できないのは、非正規で差別的待遇を受けてるのにやる気ある奴
次に理解できないのは、非正規で差別的待遇をしてるのにやる気を求める正規職員
275:2013/10/29(火) 10:49:33.06 ID:
>>266
仕事を身につけるには、非正規でもやる気を出さないといけない
人に正規・非正規の区別はあっても、仕事に正規・非正規はないから
非正規がやる気がないと、その分、正社員の仕事が増えて困る

しかし、非正規はやる気を出すなとは、馬鹿は大学へ行くなと一緒で
結局は正社員側に都合のいいことにならないかな
正社員にとってみれば、ずっと非正規ままで働かせたいのだろうし
277:2013/10/29(火) 10:57:22.68 ID:
>>275
そうですね
そういう考え方なら、非正規もやる気を出さずに
正規職員を困らせ続けると思います
289:2013/10/29(火) 11:35:50.41 ID:
>>275
仕事のやる気と仕事を身につけること関係は無い。
仕事を一日12時間するより、仕事は定時で終わって
家で勉強した方がよっぽど身につく場合も多い。
267:2013/10/29(火) 10:31:33.31 ID:
残業ばかりさせてモチベーション上がるかよ
てめえがやってみろボケ
278:2013/10/29(火) 11:03:14.64 ID:
確かに今いる場所でのベストはつくしたいですね。
280:2013/10/29(火) 11:08:46.01 ID:
給料安いからやる気なし
281:2013/10/29(火) 11:09:07.82 ID:
褒美が少なきゃモチベーションは上がらない
それか洗脳するか
283:2013/10/29(火) 11:09:49.05 ID:
非正規の束を連ねて悦にひたる正規社員
そんな正規の道楽に寒気を感じる非正規
組織のしがらみからトンズラしたけりゃフリーを目指せ
286:2013/10/29(火) 11:25:33.61 ID:
>>283
非正規だから仕事を覚えたら辞めると考えている人はやる気があるだろうね
そして、辞めて欲しくない企業が賃金を上げるなりすると、良い方向へ向かわないかな
290:2013/10/29(火) 11:41:36.78 ID:
>>286
非正規の仕事に熱心に取り組んで、質も上げて、量もこなして
その先に、給料の多少の引き上げもあるかもしれない
でも、そのやる気、ずっと続けることなんて出来るのかな
非正規の仕事は「作業」
正規の仕事は「仕事」
この区分を超えなきゃ疲弊するばかりじゃないかな
285:2013/10/29(火) 11:22:41.33 ID:
「アベノミクス」で日本の貧富の差は拡大する―米誌

2013年10月27日、環球網によると、米誌ビジネスウィークは24日、日本の
貧富の格差は「アベノミクス」の影響を受けてより拡大するだろうと伝えた。

http://topics.jp.msn.com/economy/china/article.aspx?articleid=2150313
287:2013/10/29(火) 11:32:38.13 ID:
こんなんずーと前から言われてきた話じゃないか
経営者はただただより働く社畜を求めてるだけだろ
当の経営者は全然働かず責任も取らないわけだ
288:2013/10/29(火) 11:33:04.76 ID:
昇給なし
将来性なし
希望なし

どうやる気出せと?
296:2013/10/29(火) 12:37:41.38 ID:
おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽々と入学。卒業
すれば親や親戚のコネの威力で楽々と大企業就職だよ。その後 昇進昇給も
親・親戚の強力なコネやバックアップで約束されてるしね。ゼニと出世の
ためには何でもありだよ。
ま チョンボなどと謗られようが 世の中ってそういうもんだよ。ハナから
出来レースと知らず 懸命に勉強就活して運良く正社員になりあくせく働い
ても 簡単に解雇されるか 過労死・自殺するかのおまえらWorking class
言えば奴隷階級のクズども哀れだな。 せいぜいがんばれや。いっひっひっ
ひwww

おれたちは 強姦しようがカツアゲしようが泥棒しようが 親の力でうやむ
やにできちゃうしな。悪党と言われよようが 勝ち組ってそういうもんよ。
い~~っひっひっひwww
337:2013/10/29(火) 16:40:42.32 ID:
>>296
おい底流朝鮮人 カキコバイト終わったらちゃんとパチ屋に報告いけよwwwwwwww
297:2013/10/29(火) 12:39:03.50 ID:
モチベーションなんて他人に言われて上がるもんじゃないですし
307:2013/10/29(火) 13:22:00.82 ID:
現在のように競争激化すると賃金もコストと見なされるし、不正したもん勝ちとなる
構造を改める必要が有る、どのように改めるかは分からないが
330:2013/10/29(火) 15:21:34.98 ID:
まあ日本企業はゴミだから働くな
は本当に世界の合言葉なんだぞ

人種差別、女性差別、年齢差別
ありとあらゆる差別企業って

日本製品はイメージが悪いのはそのため
服とか絶対売れない
375:2013/10/29(火) 19:51:20.64 ID:
仕事に高望みし過ぎなんだよ。
お前らがキツくて退屈だと思う仕事だって、誰かがやらなきゃならんのよ。
ま、それでもキツイ仕事を続けられるのは、安定した給料が貰えるからなんだよ。
その安定すらなくなったら、一体誰がやるっちゅうねん。
誰しも年はとる。その時になって初めて安定した職の有り難みがわかるだろうよ。
やりがいなんて、甘っちょろい。
そんなものは二の次なんだよ。
377:2013/10/29(火) 19:56:34.00 ID:
>>375
きつい仕事なら時間を減らせって言いたい
489:2013/10/30(水) 06:37:49.76 ID:
>>375
きつくて安い仕事は誰も来なくなる。つまり、いらない仕事。
世の中、やらなくて良い仕事多すぎだろ。首の絞め合いだわ。
376:2013/10/29(火) 19:53:29.31 ID:
雇われはつらいからのう
できれば雇う側になりたい
378:2013/10/29(火) 19:58:29.72 ID:
こういうのってどういう基準でやる気を計測してるんだ?

胡散臭すぎる統計とかを元に話を膨らませたところで
なんの意味も無いと思うんだがな
381:2013/10/29(火) 20:00:53.39 ID:
この記事の「やる気」はインド、デンマーク、メキシコにあるものみたいだ。

インド、デンマーク、メキシコでトップスリーになる「やる気」ってなんだ?

たとえば組織のミッションとボスが明確に細分化されてて、自分の仕事の範囲は
しっかりやりますよ、みたいな話だったりしないんだろうか。

この「従業員エンゲージメント指数」、世界最高はインドで77%。以下、デンマーク67%、
メキシコ63%と続く。他の主要国では、アメリカが59%で5位。中国57%、ブラジル55%、
ロシア48%など。イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40%台後半で弱い。
韓国は40%でブービー賞。日本が31%でダントツの最下位である。というわけで、
日本の社員のやる気は世界最低という次第である。
385:2013/10/29(火) 20:02:48.65 ID:
>>381
韓国は情熱的で感情的で大言壮語を語るような暑苦しい「やる気」はけっこうあるよね。

そういうのじゃないっぽいね。
389:2013/10/29(火) 20:08:32.58 ID:
それは正しいな
391:2013/10/29(火) 20:12:27.63 ID:
ちなみに、インスパイアなんとか!とか言ってる某メーカーはリストラと非正規・下請け叩き、メンヘルだらけだけどな。
438:2013/10/29(火) 22:40:48.47 ID:
>>391
この~木何の木? 首くくりの木。
394:2013/10/29(火) 20:16:24.79 ID:
昔のThe Goalとか、クソそうなビジネス書って定期的に出てソコソコ当たるのな。

昔で言ったら仏教の教典みたいなモンなのかな?
423:2013/10/29(火) 21:57:26.95 ID:
世界最低のやる気で、世界第三位の経済大国ならすごいもんだ
424:2013/10/29(火) 22:00:08.77 ID:
>>423
俺もそう思った。
むしろアピールポイントだ。
425:2013/10/29(火) 22:00:20.02 ID:
>>423
サビ残とか自殺3万とか「24時間働けますか」とか
生気を吸ってやってきたみたいなもんだからなぁ

で、そろそろ生気が枯渇してきてんじゃね?
440:2013/10/29(火) 22:52:52.89 ID:
>>423
ただむやみに人口が多いだけだがな
455:2013/10/30(水) 01:24:13.91 ID:
UBS、利益率目標の達成遅れる-当局が訴訟に備え資本増命令
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MVF3GD6S972H01.html
471:2013/10/30(水) 02:54:20.81 ID:
根本から勘違いしてる。
インスパイアからする仕事は方向性が不定であり、
起業で実現するものだ。
社員は、与えらた仕事を組織の一員としてこなすのが第一だ。
したがって、社員のやる気には外的要因が正解。
むしろ、日本は横並び思考が強く、外的要因が足りないくらいだ。
ちなみに、ラテン系民族は仕事以外の生活を大事にするから、
日本人よりもっとやる気無いのは常識だと思う。
この程度の話は、このくらいの文章の長さで十分。
497:2013/10/30(水) 08:22:28.36 ID:
>>471
>インスパイアからする仕事は方向性が不定であり、
>起業で実現するものだ。

>ちなみに、ラテン系民族は仕事以外の生活を大事にするから、
>日本人よりもっとやる気無いのは常識だと思う。

この部分は完全に同意。
平均的に日本人ほど薄給ブルーワーカーが時間を守って真面目に仕事する国民はいないと思うね。
これ以上やる気を出させたいならボーナスなり給料を上げてやれよ。
472:2013/10/30(水) 02:58:31.92 ID:
ラテン系は、昼飯食ったら昼寝して夕方まで店閉めてるし。夏休みはフルで休むし。
あんだけ休んだら、働いてる時はやる気あんに決まってるだろ。何事もバランスだよ。
475:2013/10/30(水) 03:06:40.74 ID:
>>472
は?
インスパイアからする仕事なら、一日中仕事のこと考えて、
そんな働き方しないよ。
仕事と割り切って働いて、やる気あるなんて笑わせるよw
477:2013/10/30(水) 03:14:56.85 ID:
>>475
そんなやる気無いなら、休むなり辞めるなりすれば良いのにw
やる気があって仕事として割り切ってなくて一日中仕事のことを考えて、たいした成果が出せないなら
それまでの奴だから、不満を持つのがお門違い。身の程を知れ。
478:2013/10/30(水) 03:19:16.72 ID:
>>477
何の話してんの?
面倒でも、記事内容を理解して書き込む習慣付けろ!
479:2013/10/30(水) 03:23:56.46 ID:
>>478
内的要因が足りんようだねw
481:2013/10/30(水) 03:31:55.17 ID:
>>478
書けば書くほど馬鹿丸出しだぞwww
484:2013/10/30(水) 05:17:18.45 ID:
>>472
いや全くそう思う
日本人もいっそ、夏はモンスーン気候なんだから亜熱帯の生活で
シエスタ取りながら昼休みは4時間取る

そして夕方から夜まで4時間働いて、夜1時まで友人や家族と
気ままに過ごす、こういう生活してもいいんじゃないかなあ
504:2013/10/30(水) 10:36:27.95 ID:
上司の思惑、組織の狙いどおりのものではない
モチベーションだったりすると、不都合な事態になったときは
全責任を負わされるからな。
505:2013/10/30(水) 10:40:05.29 ID:
グーグルのように部下も上司を評価するのが大事
516:2013/10/30(水) 11:47:13.97 ID:
>>505
あそこ、上司は詐欺師ばっかやろ?
509:2013/10/30(水) 11:33:18.60 ID:
転職市場を俯瞰する > 転職と年齢の問題
http://www.recruiters.co.jp/useful_info/cat142/post_18.html
511:2013/10/30(水) 11:37:00.64 ID:
勉強仕事に一直線
30歳までに5000万貯めてさあ結婚しようと思ったら中古BBAしか寄って来ない
女子高生に手を出せば逮捕
口説こうとしても接点がない
そもそも恋愛は苦痛
あれ、俺なんで頑張ってたんだろう?
512:2013/10/30(水) 11:38:41.47 ID:
>>511
彼女確保してなかったお前が悪い
522:2013/10/30(水) 12:37:10.23 ID:
そもそも会社と労働者の価値観をすり合わせようとはせず、会社の価値観に労働者が合わせろというのが日本企業
だから適材適所とかは無理な話し
労働者一人一人の個性なんか見ない

それが結果的に効率を悪くしている
526:2013/10/30(水) 13:00:56.45 ID:
欧米人っておまえらマックで働いているやる気のなさそうなねーちゃんしか
知らねーだろ
531:2013/10/30(水) 13:25:43.57 ID:
>>526
失礼な
やる気のないおばさんと午後三時に店を閉めるおっさんも知ってるぞ
528:2013/10/30(水) 13:08:48.10 ID:
北朝鮮の将軍様が死んだときに、人民がみんな泣き叫んでいたが、あれと同じだよ
わかりやすい強制されたモチベーションだわ
本当に悲しんでいたやつがいったい何パーいたのか
あの光景を見てホルホルしてる北朝鮮指導部と同レベルの経営者も多いってことだわ
529:2013/10/30(水) 13:15:29.94 ID:
いくら国民が優秀でも社会主義なら発展しないように、
いくら社員が優秀でも企業の体制が駄目なら発展しないだろう
530:2013/10/30(水) 13:19:33.33 ID:
>>529
すったらことはない
国民が酒ばかり飲んで働かないロシアは社会主義でアメリカと並ぶ超大国になりました
535:2013/10/30(水) 14:50:39.84 ID:
>>530
ロシアはもともと大国だったじゃん。
しかも昔からの資源国だし。
当時の世界帝国だったイギリスがロシアを恐れて日本と
同盟を結んだくらいなんだぜ。
ロシア革命当時は産業革命の波動が及んでたから、
そこから全世界はどんどん豊かになっていったのに、
ロシアは他国にどんどん離されていったじゃん。
554:2013/10/31(木) 00:09:54.74 ID:
韓国労働者の平均年齢 44歳に上昇=韓銀

http://japanese.yonhapnews.co.kr/headline/2013/10/02/0200000000AJP20131002002900882.HTML
562:2013/10/31(木) 07:18:33.29 ID:
だから、日本は上に行くほど無能なんだなw
577:2013/10/31(木) 11:50:55.78 ID:
>576
グローバル資本主義で国民は本当に幸せになるのか?
578:2013/10/31(木) 11:55:03.43 ID:
>>577
なるわけない。
すでに安全な所にいる勝ち組がさらに美味しい思いをして、大多数の庶民との給与格差が広がるだけ。
580:2013/10/31(木) 12:14:08.30 ID:
>>578
日本国民の収入は、最低賃金ですら、世界の上位1%に入る。
ごく一部の無職が騒いでるだけ。
583:2013/10/31(木) 12:52:40.96 ID:
>>580
物価が高いままだからね~日本は
給料が上がってないのにね
582:2013/10/31(木) 12:51:27.01 ID:
日本人の一番のモチベーションは【人の喜ぶ顔が見たい】だよ。
グローバルな競争原理とは対極にあるものだから、
経営側が欧米のマネした会社にモチベーションなんて起こるわけがない。
594:2013/10/31(木) 14:44:00.45 ID:
>>582
人の喜ぶ顔が見たいなら、全財産を寄付すれば良い。
いかにも自分がいい人だから、良い思いさせてねなんて期待しても、現実は何にも変わらない。
人の喜ぶ顔が見たいなら、ボランティアでもなんでもいくらでも方法はあるよ。
下心を持ってそんなことをしても落胆するだけであることは確かだけどね。
587:2013/10/31(木) 13:03:31.37 ID:
ワタミ式スパルタの何がキモイかっていうと、

【自分の考える限界はほん本当の限界ではないかもしれない】
これは真理だし、自分で気付く分には全然問題無い。
実際アスリートなんかは自分で気付いてるしね。

でも職場で血を吐くまで働かせてこれに気付かせるってのはキチガイのやる事だよ。
590:2013/10/31(木) 13:49:52.84 ID:
>>587
そりゃあ普通の人にまでアスリートみたいなの求めてたらなあ
スポーツ選手なんてほとんど30代で引退じゃねーか
限界突破したら自殺だ、成績伸びなくなったら引退だ
つまり会社勤めまでそんな状態なんだな…
593:2013/10/31(木) 14:40:27.18 ID:
単に、一般庶民が思っている以上に世界は厳しいっていうだけ。
それ以上でもそれ以下でもない。それにどう対処するかはそれぞれの勝手だから。
グローバル資本主義と呼ぼうが新自由主義と呼ぼうが現実は変わらん。
596:2013/10/31(木) 14:56:39.79 ID:
>>593
そう思ってるから、日本人のやる気がダントツで低いんじゃね。世の中は、思ってるよりも
単純なもんだよ。もっと肩の力を抜いて、やれることから満足感を得れば良い。そして、
自分がやられて嫌なことは他人にはしないことだ。
595:2013/10/31(木) 14:52:44.29 ID:
>594 ひねくれ杉。
確かにこの思想は【まわりの殆どが同じように人を喜ばせたい人である】ことが前提だからね。
朝鮮人みたいなのの中では中々実行しにくいかもしれんがw
597:2013/10/31(木) 15:05:47.15 ID:
>>595
周りはみんないい人。そうじゃなきゃ朝鮮人ってアホか。
とっとと天国でも言った方が良いんじゃないの?
600:2013/10/31(木) 15:27:55.73 ID:
悪い人間と共存出来るなら、警察も刑務所もいらんわw
601:2013/10/31(木) 15:32:00.86 ID:
>>600
どうせそんなレベルじゃないんだろ。もっと要求厳しいんだろ?
良い人間を集めるってことは、悪い人間をパージしないといけない。
今は、建設業とか人手が足りないらしいから、引きこもりの人はそこで働けよといっても、そこでは働けない。
もっといい人ばかりの職場がいいとか、そんな理由でしょ?
そうなると、自分が消えるしかない立場だよ。
603:2013/10/31(木) 15:39:05.48 ID:
>>601
悪い人間をパージしないと駄目だろw 悪い人間が社会的に抹殺される方向に動くのが正しい社会のあり方
に決まってるじゃん。私は悪い人間ですと開き直って、馬鹿じゃねぇか。
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